Isolda, в форме СЗВ-СТАЖ нет разделения периодов по часам. Ну, отпросился человек на пол дня... А пол дня же он работал! Не поставить же ему за этот день "НЕОПЛ". Сами уже с руководством решите как с ним взаимодействовать. Сократить оплату или дать возможность отработать потом этот временной период. Это то же, что работа неполный день или неполную рабочую неделю. Она никаким особенным образом не показывается в СЗВ.
Это внутренние дела. Или мы начнем все опоздания и отпрашивания в ПФР передавать?
Прогул- другое дело. Человек отсутствовал на работе без уважительной причины. Тут действительно можно показать период "НЕОПЛ". Но, как правильно заметили эксперты выше, можно его и не показывать. Точно так же перевести этот момент во внутренние дела компании и заставить отработать прогулянный период или неоплатить его.
Да, иногда хочется кого-то наказать за провинность или постоянные провинности. Но не факт, что именно этого неотработанного дня ему потом не хватит при подсчете общего стажа работы для пенсии.