Уважаемые Лев, Марина и Сергей, вопрос был относительно незаключения трудового договора между директором-учредителем и его ООО "Насколько правомерна такая позиция по Вашему мнению?". Я объясняю Льву возможность такой позиции. И это не значит, что я вообще против такого договора. Наоборот, считаю, что договор должен быть, и желательно с самого начала.
И даже больше, мне кажется, что одному учредителю очень тяжело делать всю работу на предприятии. Нужно обязательно делигировать часть обязанностей и ответственности другим лицам, более профессиональным. Как бы не казалось, что я сам с усам, можно свихнуться от такой загруженности не только тела, но и мозга.
Эта ситуация, когда не ты владеешь предприятием, а оно имеет тебя.
Может жестко, но справедливо, на мой взгляд.