Здравствуйте!
В благотворительном фонде три штатных работника. Работают они дистанционно. Рабочее время согласно трудовым договорам составляет 16 минут 22 секунды в неделю – доля в 0,006819 от нормативной (согласно ТК) 40-часовой рабочей недели («Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 16 минут 22 секунды»). Как можно заполнить Табель учёта рабочего времени в условиях, когда «Работа производится Работником в режиме гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание работы; наличие выходных дней в течение календарной недели осуществляется Работником самостоятельно при условии выполнения трудовых функций в полном объеме»? Приемлем ли вариант (для упрощения документооборота) «проставлять» 16 минут 22 секунды еженедельно в воскресенье и пропорциональную величину в последний день месяца?
С уважением,
Лев Леонидович Лелюх