Добрый день! Подскажите, нас в 4 квартале 2019 переводят на сменный режим работы. Составляем график: при годовой норме 1772,4(36ч/неделю), норму на 4 квартал посчитали:1772,4-1305,4(1 кв по 3 квартал сумма отработанного уже) = 467 часов, но наш экономист считает что норму 4 квартала нужно считать 1772,4/12 месяцев =147,7*3= 443,1 час.
Я считаю что по её расчетам теряются 23,9 часов от годовой нормы. Подскажите кто прав? И можно ли считать нормы так 1772,/12 месяцев?
Елена Сергеевна норма рабочего времени едина для всех и установлена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, в ней определяется еженедельная норма. Пралльлбно согласно указанному приказу выпускается производственный календарь в котором закреплена годовая норма.
Приведу цитату из указанного приказа специально для вашего экономиста:
"Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха."
Все, на этом точка. Данная фраза двоякому толкованию не подлежит и какого-либо "творчества" не допускает.
Ваш экономист видимо перечитал статей про исчисление часовой тарифной части исходя из оклада. Не прав он.
Кроме того вы н еуточнили какой период для суммированного учета у вас установлен и когда. Если год - и только что иликвартал, то нужно просто взять норму за 3 месяца (с октября по декабрь) по производственному календарю в этом случае и вы считаете неверно. Если суммированный с годловым периодом установлен ранее до начала 2019 года и вы просто переходите на сменную работу, то вы считаете верно.