Добрый день! Заключено доп.соглашение с сотрудником менджером, что он использует свое авто в поездках. Компенсация составляла 1200, потом на предприятии приобрели топливную карту и сотруднику перестали выделять 1200, он запрвляляется по топливной карте, отчитывается п/листами.
Меня смущает что это корректно, может составить какое-то соглашение, о том что, сотруднику больше не выделяется компенсация...
или
Задать вопрос
Заключено доп.соглашение с сотрудником менджером, что он использует свое авто в поездках....
Вопрос по теме Компенсация сотрудникам за использование личного имущества
Лучше всего составить договор аренды с экипажем, вкотором указать, что помимо фиксированной компенсации возмещаются расходы на ГСМ по путевым листам.
а можно, что то составить, что будет означать, что 1200 не выплачивается, а только выдается карточка на бензин, по которой сотрудник заправляет гсм?
А то получается, что доп соглашение к трудовому договору есть а выплате компенсации, но факту ее прекратили выплачивать
А в чем проблема изменить или расторгнуть дополнительное соглашение к трудовому договору?
Дополнительное соглашение - это упрощенная форма стандартного договора и, соответственно, на него распространяются общие правила (ст. 72 ТК РФ) при внесении изменений. А именно:
- Должна быть соблюдена письменная форма.
- Должно быть добровольное волеизъявление сторон.
- Должны быть указаны пункты дополнительного соглашения, подлежащие иному прочтению с указанием новой редакции.
- Должны быть указаны полные реквизиты сторон.
- Должны быть подписаны обоими участниками договора.
Содержание допсоглашения к дополнительному соглашению фактически идентичны, за исключением редакции изменяемых пунктов.
Дополнительное соглашение расторгается также в общем порядке (ст. 77 ТК РФ), в частности расторгнуть его вполне можно по соглашению сторон. Причем можно расторгнуть дополнительное соглашение не расторгая трудовой договор. Главное при этом надлежащим образом уведомить вашего работника. Вы будете обязаны вручить уведомление о расторжении сотруднику лично, под подпись, а в случае отказа, составить об этом акт.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение