Я на окладе. В феврале норма часов 151, я отработал 180
как я понимаю у меня 29 часов переработки. Мне их не выплачивают, а оплачивают в оклад. И утверждают что у меня нет переработки.
Пожалуйста объясните мне как платится переработка и как и ее определить по часам.
или
Задать вопрос
Я на окладе. В феврале норма часов 151, я отработал 180 как я понимаю у меня 29 часов...
Вопрос по теме Оплата переработки при сменном графике работы
При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. Тут еще важно, установлен ли у Вас на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц или он у вас составляет квартал или год? Ведь в последних двух случаях, как правило, происходит выравнивание по нормам часов. Например, если на фирме установлен учетный период 1 квартал, вы могли переработать в марте, но не выработать норму часов в январе и феврале.
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочным является труд, выполняемый по инициативе работодателя, за пределами нормального числа рабочих часов (ст. 99 ТК РФ). Соответственно, подсчет таких часов производится по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363).
По общему правилу сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Добрый день
Валентина Казакова – практика показывает, что чем сложнее график работ, тем труднее выровнять часы к норме. Как правило графиком, к сожалению, изначально закладывается переработка.
Не раз писал, в том числе и здесь на форуме, что не разделяю трактовку оклада по ст. 129 ТК РФ как суммы постоянной, незыблемой и неизменяемой. Хотя она (трактовка) имеет место и применяется в некоторых компаниях на практике. Считаю, что выплата оклада в фиксированной сумме при разном количестве отработанных часов нарушает право работника на оплату по количеству затраченного труда.
Но поскольку у вопрошающего работодатель решил пойти именно этим путем и наверняка отразил свой подход в локальной документации, будем рассматривать именно такой вариант оплаты.
В вашем случае все будет зависеть от наличия или отсутствия суммированного учета рабочего времени. Если суммированный учет не введен, то переработка должна быть оплачена по итогам месяца, за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере от оклада, приходящегося на время переработки, и не менее чем в 2-м размере за остальные часы. В вашем случае работодателю придется сделать так:
ОКЛАД/ НОРМУ ЧАСОВ ПО 40 ЧАСОВОЙ НЕДЕЛЕ х 2 часа х 1,5 + ОКЛАД/ НОРМУ ЧАСОВ ПО 40 ЧАСОВОЙ НЕДЕЛЕ Х (ЧАСЫ ПЕРЕРАБОТКИ -2) Х 2
Если введен суммированный учет с периодом квартал или год, то как верно заметила Валентина Казакова, переработки в одном месяце периода будут перекрываться недоработками в другом и у вас как может получиться недоработка, так и переработка.
При недоработке до нормы за учетный период (квартал или год) вам должны доплатить по среднему заработку за часы недоработки по ст. 155 ТК РФ.
При переработке – оплатить сверхурочные часы за учетный период по описанной выше схеме (ст. 152 ТК РФ).
Валентина Казакова – практика показывает, что чем сложнее график работ, тем труднее выровнять часы к норме. Как правило графиком, к сожалению, изначально закладывается переработка.
Не раз писал, в том числе и здесь на форуме, что не разделяю трактовку оклада по ст. 129 ТК РФ как суммы постоянной, незыблемой и неизменяемой. Хотя она (трактовка) имеет место и применяется в некоторых компаниях на практике. Считаю, что выплата оклада в фиксированной сумме при разном количестве отработанных часов нарушает право работника на оплату по количеству затраченного труда.
Но поскольку у вопрошающего работодатель решил пойти именно этим путем и наверняка отразил свой подход в локальной документации, будем рассматривать именно такой вариант оплаты.
В вашем случае все будет зависеть от наличия или отсутствия суммированного учета рабочего времени. Если суммированный учет не введен, то переработка должна быть оплачена по итогам месяца, за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере от оклада, приходящегося на время переработки, и не менее чем в 2-м размере за остальные часы. В вашем случае работодателю придется сделать так:
ОКЛАД/ НОРМУ ЧАСОВ ПО 40 ЧАСОВОЙ НЕДЕЛЕ х 2 часа х 1,5 + ОКЛАД/ НОРМУ ЧАСОВ ПО 40 ЧАСОВОЙ НЕДЕЛЕ Х (ЧАСЫ ПЕРЕРАБОТКИ -2) Х 2
Если введен суммированный учет с периодом квартал или год, то как верно заметила Валентина Казакова, переработки в одном месяце периода будут перекрываться недоработками в другом и у вас как может получиться недоработка, так и переработка.
При недоработке до нормы за учетный период (квартал или год) вам должны доплатить по среднему заработку за часы недоработки по ст. 155 ТК РФ.
При переработке – оплатить сверхурочные часы за учетный период по описанной выше схеме (ст. 152 ТК РФ).
на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год?
Это вам нужно у руководства и уточнять, зайдите в службу персонала, попросите кол договор, положение по оплате труда, перечитайте трудовой договор, там должно быть указание какой режим рабочего времени у вас используется.
Я польщен, что вы считаете что у нас есть экстрасенсорные способности и мы вам сможем ответить на этот вопрос.
Я польщен, что вы считаете что у нас есть экстрасенсорные способности и мы вам сможем ответить на этот вопрос.
Я на окладе. В феврале норма часов 151, я отработал 180
как я понимаю у меня 29 часов переработки. Мне их не выплачивают, а оплачивают в оклад. И утверждают что у меня нет переработки.
Пожалуйста объясните мне как платится переработка и как и ее определить по часам.
на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год?
как я понимаю у меня 29 часов переработки. Мне их не выплачивают, а оплачивают в оклад. И утверждают что у меня нет переработки.
Пожалуйста объясните мне как платится переработка и как и ее определить по часам.
на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год?
В итоге, какую сумму вы получили на руки, просто оклад по трудовому договору, или оклад пересчитанный на фактически отработанные часы?
В вашем случае, если учетный период год переработка будет считаться по итогам года, как разница между фактически отработанными часами и годовой нормой рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели. Эти часы будут вам оплачены по правилам, о которых написали выше.
Сергей экономист, какая разница: есть на предприятии суммированный учет или нет? Этот сотрудник находится на окладной системе, у него не суммированный учет рабочего времени. У него по итогам месяца должны оплатить переработку (первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном размере) и всё.
Разница как раз в том и заключается, что переработка при суммированном учете определяется только по завершении учетного периода. До окончания учетного периода, года, вы формально не знаете есть ли у него сверхурочка.
То о чем вы говорите произойдет по итогам месяца в двух случаях:
1. Суммированный учет не установлен.
2. Введен суммированный учет с учетным периодом - 1 месяц.
То о чем вы говорите произойдет по итогам месяца в двух случаях:
1. Суммированный учет не установлен.
2. Введен суммированный учет с учетным периодом - 1 месяц.
ответ ти
Все правильно вам в бухгалтерии сказали: вы заработали свой оклад, а вот о переработке или недоработке можно будет говорить по итогам года, если на предприятии действительно суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год
Большое спасибо вам всем. Да вот не понятно ещё одно действие куда 29 часов диются?
И стоит ли вообще в такой ситуации работать больше месячной нормы часов?
И стоит ли вообще в такой ситуации работать больше месячной нормы часов?
Хорошо, давайте зайдем с другой стороны. Отработав год, у вас получится предположим.
Месяц Норма Факт Разница факт - норма
январь 136 140 4
февраль 151 180 29
март 159 176 17
апрель 167 172,5 5,5
май 159 161 2
июнь 159 180 21
июль 176 180 4
август 184 168 -16
сентябрь 160 168 8
октябрь 184 176 -8
ноябрь 168 168 0
декабрь 167 168 1
Итог 1970 2037,5 67,5
январь 136 140 4
февраль 151 180 29
март 159 176 17
апрель 167 172,5 5,5
май 159 161 2
июнь 159 180 21
июль 176 180 4
август 184 168 -16
сентябрь 160 168 8
октябрь 184 176 -8
ноябрь 168 168 0
декабрь 167 168 1
Итог 1970 2037,5 67,5
За каждый месяц выводится разница между фактом и нормой. Получившиеся в каждом месяце значения складываются. То есть ваши 29 приплюснутся к общему итогу.
Вот если тая ситуация:
Месяц Норма Факт Разница факт - норма
январь 136 180 44
февраль 151 180 29
март 159 192 33
И мне говорят что РАЗНИЦУ ОПЛАТИЛИ В ОКЛАД+НОЧНЫЕ.
И ГОВОРЯТ ЧТО ЧТО ПЕРЕРАБОТКИ ПО ИТОГОМ 2-Х МЕСЯЦЕВ НЕТ.
В РАСЧЕТКЕ УКАЗАНА ЗА ЯНВАРЬ:
НОРМА ЧАСОВ 136
ПЛАНОВОЕ ВРЕМЯ ЧАС. 140
ВСЕГО ОТРАБОТАНО ЧАСОВ ЗА МЕСЯЦ 180
ФЕВРАЛЬ:
НОРМА ЧАСОВ 151
ПЛАНОВОЕ ВРЕМЯ ЧАС. 180
ВСЕГО ОТРАБОТАНО ЧАСОВ ЗА МЕСЯЦ 180
МНЕ ВОТ ЭТО ВООБЩЕ НЕ ПОНЯТНО?
Месяц Норма Факт Разница факт - норма
январь 136 180 44
февраль 151 180 29
март 159 192 33
И мне говорят что РАЗНИЦУ ОПЛАТИЛИ В ОКЛАД+НОЧНЫЕ.
И ГОВОРЯТ ЧТО ЧТО ПЕРЕРАБОТКИ ПО ИТОГОМ 2-Х МЕСЯЦЕВ НЕТ.
В РАСЧЕТКЕ УКАЗАНА ЗА ЯНВАРЬ:
НОРМА ЧАСОВ 136
ПЛАНОВОЕ ВРЕМЯ ЧАС. 140
ВСЕГО ОТРАБОТАНО ЧАСОВ ЗА МЕСЯЦ 180
ФЕВРАЛЬ:
НОРМА ЧАСОВ 151
ПЛАНОВОЕ ВРЕМЯ ЧАС. 180
ВСЕГО ОТРАБОТАНО ЧАСОВ ЗА МЕСЯЦ 180
МНЕ ВОТ ЭТО ВООБЩЕ НЕ ПОНЯТНО?
Плановое время - это график плановый. В феврале он у час совпадает с фактом. В январе видимо работу в праздники не закладывали а вы по факту выходили.
ТАК С ПЕРЕРАБОТКОЙ ЧТО ЕЕ НЕТ? ИЛИ КАК?
И ВОТ ЕЩЕ ПО ИТОГАМ ДВУХ МЕСЯЦЕВ МНЕ СКАЗАЛИ ПЕРЕРАБОТКИ НЕТ (0).
vik722 я вам написал выше, что если учетный период год, до окончания года судить о переработке нельзя. Формально учетный период не закончен, переработки у вас пока формально нет. Подсчет будет произведен по итогам года.
А вообще ваш случай похож на клинический случай троллинга. Капс уберите пож.
А вообще ваш случай похож на клинический случай троллинга. Капс уберите пож.
Уважаемый vik722, ваш вопрос и переживания вполне понятны, но в данном случае есть только один вариант выяснить оплатят вам переработку или нет по итогам года – это спросить в отделе кадров или у начальства или у бухгалтерии в зависимости от того, какая у вас фирма. Если они вам скажут, что вы находитесь на окладе и сколько бы вы часов не работали это не считается переработкой, и по итогам года ваша фирма не делает сотрудникам перерасчета, то вы вполне можете оттуда уволиться.... Ну, или обратиться в трудовую инспекцию :))) Если уж очень накипит :))
Добрый день!!! Расскажите пожалуйста вот такой нюанс в расчетки коды оплаты 35А 16часов, 35u 24 часа, 76А 16 часов, 76U 24 часа.+ За месяц 36 часов праздничных.
Норма за январь 136 часов.
Все отработано за месяц 180 часов.
Плановое время в часах 140 часов.
Согласно кодом 35А,35U,76A,76U мне выплачивают 40 часов переработки и 36 праздничных. Возможно такое? Видь код 13 праздничные и выходные платится.
Норма за январь 136 часов.
Все отработано за месяц 180 часов.
Плановое время в часах 140 часов.
Согласно кодом 35А,35U,76A,76U мне выплачивают 40 часов переработки и 36 праздничных. Возможно такое? Видь код 13 праздничные и выходные платится.
Я прям даже не знаю как вам ответить, а вы не могли бы текстовые идентификаторы кодов привести. Пока что ваш вопрос шифрограмму напоминает.
35- оплата праздников, не предусмотрено грн.
76- доплата за празд. дни вне графика.
13- доплата за празд. дни по графику
76- доплата за празд. дни вне графика.
13- доплата за празд. дни по графику
35- оплата праздников, не предусмотрено грн.
76- доплата за празд. дни вне графика.
13- доплата за празд. дни по графику
76- доплата за празд. дни вне графика.
13- доплата за празд. дни по графику
Я в этом не соображаю, но попахивает нае... 
, простите, нечестными действиями со стороны работодателя. vik722 надо бежать оттуда 
В вашем случае:
Оплата прадников не предусмотренных графиком с 01.01. по 08.01. = 16+24 = 40 часов - это одинарный оклад (часовая ставка)
Доплата за праздничные дни в не графика - 16+ 24 = 40 часов - это второй оклад часовая ставка) оплата прошла
Таким образом 40 часов вам оплатили вдвойне, тогдасверхурочные часы будут равны:
180 - 136 -40 = 4 часа. Все верно ам говорят.
У меня просьба, читайте пожалуйста все сообщения форума. Те часы, которые оплачены вам вдвойне в состав сверхурочки не включаются. Ваш работодатель прав, я его в данной ситуации поддерживаю.
Оплата прадников не предусмотренных графиком с 01.01. по 08.01. = 16+24 = 40 часов - это одинарный оклад (часовая ставка)
Доплата за праздничные дни в не графика - 16+ 24 = 40 часов - это второй оклад часовая ставка) оплата прошла
Таким образом 40 часов вам оплатили вдвойне, тогдасверхурочные часы будут равны:
180 - 136 -40 = 4 часа. Все верно ам говорят.
У меня просьба, читайте пожалуйста все сообщения форума. Те часы, которые оплачены вам вдвойне в состав сверхурочки не включаются. Ваш работодатель прав, я его в данной ситуации поддерживаю.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение