Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда
Сотрудника восстановили в его должности, но с новым графиком работы и рабочим местом. Он посчитал, что компания должна вернуть прежние условия труда, а до тех пор он может на работу не ходить. Его уволили за прогул. Работник обратился в суд.
Суд признал увольнение незаконным. Фактически работник не был восстановлен в должности. Ему не предоставили возможность выполнять прежние обязанности, а значит, он не мог допустить нарушений дисциплины.
Отметим, за неисполнение решения о восстановлении с работодателя также могут взыскать не полученный сотрудником заработок.
Документы: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2019 по делу N 33-4984/2019
или
Задать вопрос
Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия...
Вопрос по теме Прошу при восстановлении на работе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение