На нашем предприятии у некоторых работников заработная плата не фиксированная, то есть их заработок...
Вы совершенно правы, в этом случае составляется приказ об осуществлении доплаты до уровня МРОТ. Его составляете в произвольной форме или на бланке, разработанном вашей организацией. В законодательстве не предусмотрен унифицированный бланк этого документа. Но, сочиняя, не забудьте, что данный документ является первичным учетным документом, а значит, должен содержать обязательные реквизиты (ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ), к которым относятся:
- наименование организации;
- дата составления;
- название документа;
- фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого приказ составлен, а также его должность;
- размер получаемой заработной платы;
- размер необходимой доплаты;
- указание, с какого числа доплата начнет производиться;
- основание для начисления доплаты (ссылка на нормативно-правовой акт федерального или регионального уровня);
- подпись руководителя;
- подпись об ознакомлении с приказом.
Вот вам пример приказа доплаты до МРОТ:
Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта»
20 февраля 2018 года
ПРИКАЗ
о доплате до минимальной заработной платы
Остапчук Станиславу Борисовичу, сотруднику службы контроля качества, в связи с несоответствием заработной платы в размере 7000 (семи тысяч) руб. 00 коп. минимальному размеру оплаты труда произвести доплату до уровня МРОТ.
Доплата должна начисляться постоянно, каждый месяц, начиная с марта 2018 года.
Основание: ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ.
Директор ООО «Рога и копыта»: (подпись) Ф.Б. Морев
М. П.
С приказом ознакомлен: (подпись) С.Б. Остапчук
20.02.2018