или
Задать вопрос
А вот еще пример отработал 458 в т.ч. 40 праздничных и норма 446. Получается 458-40-446=418....
Вопрос по теме Суммированный учет рабочего времени
А вот еще пример отработал 458 в т.ч. 40 праздничных и норма 446. Получается 458-40-446=418. Недоработки не будет, он ведь отработал 458 часов. Ну тогда к оплате у него сколько будет, если праздничные 40 часов оплачены в 2-ом размере? 458-446=12 часов, но ему уже оплатили 40 часов, тогда 12 часов это что?
Без паники.
Если вы заложили работу в график в праздничные дни вы фактически дали сотруднику отработать положенную норму рабочего времени. 458 часов отработано. Из них 40 вы уже оплатили вдвойне. Для сверхурочных: 458-40-446= -28. Просто у работника не будет сверхурочных часов, то есть 0. Доплачивать по ст. 155 в этом случае не требуется, поскольку положенную норму он отработал, более того, часть часов (в том числе эти 12 свыше нормы) вы оплатили ему вдвойне. Все свои обязательства перед работником вы выполнили.
Если вы заложили работу в график в праздничные дни вы фактически дали сотруднику отработать положенную норму рабочего времени. 458 часов отработано. Из них 40 вы уже оплатили вдвойне. Для сверхурочных: 458-40-446= -28. Просто у работника не будет сверхурочных часов, то есть 0. Доплачивать по ст. 155 в этом случае не требуется, поскольку положенную норму он отработал, более того, часть часов (в том числе эти 12 свыше нормы) вы оплатили ему вдвойне. Все свои обязательства перед работником вы выполнили.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение