На нашем проектном предприятии назрел конфликт. Директор назначила нам – всем...

Question

Василий Муромцев, Новокузнецк 3 января 2018 11:37

Здравствуйте. На нашем проектном предприятии назрел конфликт. Директор назначила нам – всем работникам-проектировщикам (кроме обслуживающего персонала и администрации) – минимально возможные оклады и объявила, что работать теперь мы будем сдельно. Типа так: в проектировании по какому-то конкретному договору были задействованы, например, только два отдела. Они и получат, пропорционально суммам выполненных работ — тридцать процентов от суммы договора. Даже ГИПам установлены минимальные оклады!!! Им положено по семь процентов от общей суммы договора. Остальные шестьдесят три процента идут на содержание бизнеса, оплату минимальных окладов, налогов и зарплату администрации (директор, бухгалтер, архивариус, главный инженер).

При этом наша директриса тычет в нас коллективным договором от 2005 года, хотя при поступлении на работу эти условия не оговаривались, а работников, оставшихся в штате с 2005 года, ровно шесть человек, включая директоршу, из тридцати пяти! Она вполне могла его десять раз перепечатать, оставляя первый и последний лист с подписями работников.

Такой вопрос: на какой срок заключается коллективный договор? Я так думаю, что он не может быть вечным…

Ответить

Маргарита Горюнова, председатель профкома организации 3 января 2018 12:04

Постоянная ссылка #

Василий, вы совершенно правы, в том, что коллективный договор имеет срок действия.

Согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и действует с момента его подписания обеими сторонами. Если он всех устраивает после окончания действия, то может быть продлен. Для этого необходимо чтобы выбранный представитель (или представители) от работников и работодатель пришли к общему решению и оформили протокол собрания представителей и дополнительное соглашение к коллективному договору о продлении его срока действия.

Если хотя бы одна из сторон пожелает внести в коллективный договор изменения, то это оговаривается отдельно.

Еще раз упомяну, что срок коллективного договора не может превышать три года. Это регламентируется Трудовым кодексом!

Более того, при приеме на работу, каждый кандидат должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором и другими нормативными локальными актами, связанными непосредственно с трудовой деятельностью работника. Об этом четко указано в ч.3 ст.68 ТК РФ. Ознакомление должно происходить до подписания трудового договора! Если кандидат согласен, то он должен поставить подпись в ознакомительном листе или в журнале ознакомления к каждому документу отдельно!

Если такой подписи нет, то вы вправе обратиться к руководителю в письменном виде о том, что вы с настоящим коллективным договором не согласны, тем более если его срок действия истек. Таким образом вы можете инициировать разработку новой редакции коллективного договора, тем более, если истек его срок действия. Статья 21 ТК РФ, которая регулирует права и обязанности работника не содержит обязательства о присоединении работника к действующему коллективному договору.

Советую вам оставлять место для подписи документа в конце каждой страницы, так не будет возможности подделать данный документ.

Теперь самом главном: о любых изменениях оклада или системы оплаты труда работники должны информироваться за два месяца до внесения изменений в трудовой договор. Такие изменения оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору каждого отдельного работника!!! Из вашего сообщения не понятно были ли соблюдены все необходимые условия.

Ответить

Василий Муромцев, Новокузнецк 3 января 2018 12:26

Постоянная ссылка #

Спасибо, Маргарита! Никаких дополнительных соглашений к трудовым договорам не составлялось, заранее никто не предупреждался! Такое впечатление, что директору приснилось это решение вопроса, и она вдруг нашла этот старый колдоговор и объявила нам свое решение. Еще я слышал, что коллективный договор должен быть где-то зарегистрирован, и без регистрации он не является действующим документом.

Ответить

Маргарита Горюнова, председатель профкома организации 3 января 2018 13:08

Постоянная ссылка #

Из ваших слов я делаю вывод, что действия директора не законны, вы можете стоять на том, что работаете на основании трудового договора, заключенного с вами при приеме на работу, и требовать соответствующей оплаты труда.

По поводу кол. Договора:

Конечно, Василий. Коллективный договор подлежит обязательной регистрации согласно ст.50 ТК РФ, но начинает действовать с момента его подписания обеими сторонами, об этом я уже писала. Регистрация коллективного договора хоть и носит уведомительный характер, но является обязательной процедурой. В нашем городе регистрацией коллективных договоров занимается департамент труда и занятости населения при городской Администрации.

Если, в свое время, коллективный договор был там зарегистрирован, то вы сможете проверить текст документа, подтвердить, что его не продлевали, а значит признать недействительным. Ну, а если продлевали, то узнать его срок действия.

А правду искать я вам советую в трудовой инспекции или прокуратуре.

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 3 января 2018 21:28

Постоянная ссылка #

Оклады не могут регулироваться коллективным договором, при любых обстоятельствах они должны содержатся в трудовом договоре. Провести уменьшение оклада действующие нормы законодательства не позволяют без согласия работника. Поэтому даже с этой точки зрения действия работодателдя незаконны.
Вас как минимум не предупредилия за 2 месяца, хотя условия оплаты труда - обязательные пункты трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Они должны производиться строго по соглашению сторон. Более того недопустимо ухудшение условий оплаты труда сотрудника по сравнению с уже существующими.
Изменение системы оплаты труда посредством изменения коллективного договора также невозможно. Вы можете дополнить новой системой его текст. Но при этом по каждому конкретному сотруднику придется заключать джополнительное соглашение о том, что именно для него будет применяться эта система со ссылкой уже на кол. договор. Опять эе - это обязательное условие трудового договора и обязательно предупреждение сотрудника за 2 месяца.
Вам правильно сказали прокуратура или трудовая инспекция.

Ответить