Уважаемые коллеги!!!!
Подскажите, пожалуйста
, как мне правильно рассчитать компенсацию сотруднику при увольнении. Он работает меньше полугода. Ему вообще положена эта компенсация? Вот сразу было видно, что долго парень не задержится. Работа водителем, весь день по городу разъезжать, а у него права только 3 месяца как появились!!!! Но директор решил дать шанс, а мне теперь кучу бумажек рассчитывать. Он работает с 16.01.17г., а увольняется по собственному 30.06.17г. Заработок составил:
Январь – 15000 руб.
Февраль- 27000 руб.
Март – 27000 руб.
Апрель – 20250 руб.
Май – 27000 руб.
Июнь 27000 руб.
В апреле брал отпуск за свой счет с 03.04. по 07.04. Это как то повлияет на количество заработанных дней отпуска?
Период, как я понимаю, будет с 16.01.17 по 30.06.17г. А при расчете выплат я заполняю только шесть месяцев? 
Или пять??? А дни как считать?
