Я недавно работаю бухгалтером, совмещаю обязанности кадровика. Подскажите, как правильно сделать...

Трудовой кодекс предусматривает перенос отпуска как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Работник может перенести отпуск по семейным обстоятельствам, если он заболел или по другим причинам. При этом работник обязательно должен подать заявление. Работодатель может перенести отпуск работника, если его уход в отпуск в соответствии с графиком может негативно отразиться на работе организации. Также отпуск может быть перенесен при несвоевременной оплате отпускных или при несвоевременном оповещении работника об отпуске (менее, чем за две недели) или неоповещении вообще. В любом случае обязательно надо оформить приказ о переносе отпуска. После этого нужно внести изменения в график отпусков, личную карточку.

Если во время отпуска работник заболел, то отпуск продляется автоматически. Но для переноса неиспользованных дней, он может написать заявление о переносе отпуска с указанием новой даты отпуска или просто указать «на более поздний срок». Потом оформите новый приказ на отпуск. Для внесения изменений по переносу отпуска в  графике учета рабочего времени зачеркните количество дней отпуска и дату окончания отпуска, в графе «Основание» впишите номер и дату приказа о переносе отпуска. Соответственно нужно пересчитать отпускные и НДФЛ, т.к. продолжительность отпуска меняется. Автоматически отпуск продляется и если работника вызвали для исполнения государственных обязанностей для участия в судебном заседании присяжным заседателем, свидетелем или экспертом, если работник вызван на военные сборы или вызван на допрос в следственные органы или прокуратуру.

Екатерина Романова