Директор ООО является его единственным учредителем. После регистрации ООО трудовой договор с его директором заключен не был, заработная плата с момента регистрации ООО ему не начислялась и не выплачивалась. В ООО уже принят другой рядовой сотрудник.
Необходимо ли заключение с директором ООО трудового договора?
Правомерны ли заключение трудового договора с директором и начисление ему заработной платы, если в ООО уже принят другой рядовой сотрудник?
или
Задать вопрос
Директор ООО является его единственным учредителем. После регистрации ООО трудовой договор с его...
Вопрос по теме Официальное оформление трудовых отношений с директором
По единственному директору было какое то решение управляющего органа ООО? Если нет, кто подписывал трудовой договор от имени компании с первым наемным сотрудником и на каком основании?
Можно заключить с директором договор, больше вопросов по приему рядового работника.
Можно заключить с директором договор, больше вопросов по приему рядового работника.
Трудовой договор с директором ООО заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником ООО. Так как решение об избрании руководителя ООО, состоящего из единственного участника, принимается этим участником единолично, то и трудовой договор с руководителем со стороны общества подписывает единственный участник или уполномоченное им лицо.
С приемом рядового Трудовой договор с директором ООО заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником ООО. Так как решение об избрании руководителя ООО, состоящего из единственного участника, принимается этим участником единолично, то и трудовой договор с руководителем со стороны общества подписывает единственный участник или уполномоченное им лицо.
С приемом рядового сотрудника действительно возникает вопрос - кто его принимал, если не было директора?
С приемом рядового Трудовой договор с директором ООО заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником ООО. Так как решение об избрании руководителя ООО, состоящего из единственного участника, принимается этим участником единолично, то и трудовой договор с руководителем со стороны общества подписывает единственный участник или уполномоченное им лицо.
С приемом рядового сотрудника действительно возникает вопрос - кто его принимал, если не было директора?
Трудовой договор был заключен с потенциальным будущим директором, т.е. с учредителем.
Теоретически возможно так и можно, но опять же был ли документ, о том что учредитель сам себя управленцем назначил? Решение это как-то оформлялось? Если нет, под вопросом его право на подписание договора с единственным сотрудником.
Вот таких тонкостей к сожалению не знаю...
А если нет, то какие могут быть последствия?
А если нет, то какие могут быть последствия?
Согласно абз 2. п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
- участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
- председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).
Из этого следует целый букет нарушений:
- Нарушение трудового законодательства - штрафы по ст. 5.27 КоАП;
- Налоговики могут не признать зарплату такого сотрудника в расходах, так как сним не заключен официально трудовой договор.
Но возможно я сгущаю краски.
Сергей, спасибо за подробный ответ о последствиях. Нужно будет подробно ознакомиться с ситуацией и подумать о том какое принять решение.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение