Хорошо, остановимся на плюсах и минусах.
Для сотрудника, работающего по договору ГПХ нет необходимости подтверждать свою квалификацию, ему нужно предоставить лишь паспорт, СНИЛС и ИНН при заключении договора.
Работник может проживать в другом городе или регионе и работать по личному графику.
Так как работодатель производит выплаты в ПФР и ОМС, то такая деятельность физического лица, входит в трудовой стаж.
Но, в трудовой книжке запись не делается, на социальные гарантии в виде выходных, праздничных дней, отпуска или больничного работник рассчитывать не может, они ему не положены.
При банкротстве предприятия увольнение произойдет без выплаты компенсации.
А при расторжении договора по инициативе работника, нужно будет заказчику выплатить компенсацию, оговоренную в договоре.
Для работодателя выгодно заключать договоры ГПХ лишь на разовые работы. Постоянно можно работать по этой схеме лишь с индивидуальными предпринимателями, которые оказывают услуги юридическим лицам и другим ИП, и самостоятельно выплачивают все положенные налоги и сборы. Во всех других случаях (упростить отношения), существуют серьезные риски признания отношений трудовыми, а, следовательно, доначисление взносов в ФСС, и другая ответственность работодателя, о которой уже упоминалось.
Особое значение имеет содержание договора ГПХ. Обязательно должен быть прописан конкретный вид оказываемой услуги, срок действия договора (бессрочно он заключаться не может), порядок приема работы и ее учета. Должно быть оговорено в договоре, что результат работы принимается и оплачивается не наступлением конкретной даты, а подписанием акты выполненных работ (оказанных услуг).
В договоре не должно быть указаний на трудовые функции, должности, профессии, специальности, не должно быть написано, что работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также не может быть указана фиксированная выплата за определенный период. Работник по ГПХ не может быть материально-ответственным лицом!
К договору ГПХ должны быть составлены следующие документы: задание заказчика на выполнение услуги с недвусмысленным ее описанием, отчет исполнителя о проделанной работе, акт выполнения работы (оказания услуг).
Вот вам образец договора ГПХ, но я советую, прежде чем его заключать, сначала все взвесить. Сейчас, когда администрирование взносов передано налоговой инспекции, доказать, что отношения между наемным работником и нанимателем носят гражданско-правовой характер, стало сложнее.
Марина Шатеева, юрист