Какой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон? Хотим уволить сотрудника, у...

Здравствуйте, Дарина. Увольнение по соглашению сторон – это, наверное, самый мирный способ прекратить трудовые отношения. Поэтому, если вас не устраивает сотрудник, то его однозначно нужно увольнять. В трудовом кодексе не содержится слишком много информации касательно увольнения по соглашению сторон. В ст. 78 указано, что на данном основании  расторжение трудового договора во время испытательного срока возможно.

Вообще сама по себе процедура расторжения договора по соглашению сторон начинается с того, что одна из сторон (либо работник, либо работодатель) направляет или высказывает устно предложение о прекращении трудовых отношений. Если обе стороны согласны, то можно приступать к оформлению соглашения о расторжении договора. В законодательстве нет конкретных требований по оформлению такого соглашения. Желательно оформить его в письменном виде, поскольку данный документ будет являться доказательством того, что обе стороны трудового договора согласны прекратить трудовые отношения. Кроме того, реквизиты данного договора нужно будет указать в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении нужно указать основание увольнения, дату окончательного расторжения договора и оговоренные сторонами условия.

Иногда руководство просто на заявление работника об увольнении по соглашению сторон ставит резолюцию.

А вот приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон обычно составляется с использованием унифицированной формы. После составления приказа, с ним нужно ознакомить работника.

После этого можно вносить запись в трудовую книжку. Важно, чтобы в этой записи присутствовала  ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 7 ТК РФ.

Теперь несколько слов о выплатах по соглашению сторон. Их размер не ограничен, главное, чтобы он был прописан в соглашении о расторжении. Если не предусмотреть такое условие, то расчет будет производиться путем уплаты сумм, предусмотренных Трудовым кодексом.

Натали, бухгалтер