Скажите, а  как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника во время больничного? Это...

Женечка, ну так и увольте его той датой, которая указана в заявлении об увольнении. Если, конечно, ваш сотрудник не отозвал заявление. Сами вы дату увольнения поменять не можете.

По ст. 84.1 ТК РФ сделаете расчет в последний день работы, издадите приказ об увольнении, где сделаете пометку, что нет возможности ознакомить сотрудника с приказом. А за трудовой книжкой работник придет после выздоровления. Если он попросит, можете отправить трудовую книжку почтой. Расчеты в связи с увольнением вы произведете, когда он обратится за расчетом. Выплату причитающихся сумм вы должны будете сделать на следующий день после его обращения в бухгалтерию.

Оплатить больничный лист работнику нужно будет после того, как он его предоставит в бухгалтерию. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период болезни сотрудника с учетом его стажа (п. 1,4 ст. 6, п. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Норма об ограничении пособия исходя из 60% среднего заработка не применяется, поскольку временная нетрудоспособность наступила до даты увольнения (п. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Натали, бухгалтер