Тогда, такой вопрос: когда не требуется обработка персональных данных?

Добрый день! Согласно разъяснениям Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций согласие на обработку персональных данных работодатель может не требовать, если свои данные сотрудник предоставляет работодателю, в связи с возложением на последнего обязанностей приема таких данных при заключении трудового договора. Т.е. данные от сотрудника получены в результате предоставления сведений для приема на работу, заполнения карточки Т-2, предоставления данных для ИФНС, ФСС и ПФР. Не требуется согласие на обработку данных при передачи сведений о сотруднике по запросу органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской Федерации. При этом все запросы должны иметь правовое обоснование и содержать перечень запрашиваемой информации.