Сменный график работы учетный период квартал.
План на месяц 150 часов. Отработано 150 часов из них 12 часов праздничные.
Переработка будет минус 12 часов или о часов?
или
Задать вопрос
Сменный график работы учетный период квартал. План на месяц 150 часов. Отработано 150 часов из них...
Вопрос по теме Праздничные в сверхурочной работе
Снимать никто ничего не будет, оклад получите полностью и за 12 часов + одинарный размер. - 12 часов в данном случае, так как эти часы исключают в целях оплаты сверхрочных. Нормативно вопрос мягко говоря, слабо проработан.
Ну просто у нас на работе так считают. Если в первом месяце так как я описал выше то на следуюший месяц переносится эти минус 12 часов как переработка с прошлого месяца. А на конец квартала говорят чтоб недоработки не было иначе зарплата меньше. В итоге приходиться в следующие 2 месяца работать на 12 этих часов больше.
Вот и вопрос правильно у нас делают или нет?
Для суммированного учета это нормально, но с точки зрения нормы времени, работодатель мог бы этого и не делать, так как с учетом праздников недоработки нет. Эти -12 часов учитывают только для расчета сверхурочных по итогам учетного периода.
По зарплате нормативно не урегулировано как оклад считать, можно платить оклад от нормы графика фиксировано, можно от нормы по производственному календарю, тогда часы гулять будут.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение