Графики сменности у сотрудников 2/2 по 12 часов. Суммированный учет рабочих часов год.
По факту сотрудники подписывают график сменности на месяц вперед. Но руководство говорит работать по графику, который отправляют в телеграмм чат. График делают в эксель таблице и редактируют под свои производственные нужды, а так же график скидывается и составляется не на месяц, а по недельно либо на две недели вперед. Сотрудники по факту видят свой график как они будут работать только на неделю/две вперед. График скидывается скриншотом в рабочий чат. По факту сотрудники работают не по графику 2/2 подписанному ранее, а по графику составляемому на неделю в таблице эксель. В реальности если сотрудник в сентябре месяце должен был отработать 180 часов с графиком 2/2, работает например 3/1 либо вовсе 5-6 смен подряд. Очевидно возникает переработка, но ее при расчете сотрудника не вносят в табель учета рабочего времени, а сохраняют его ранее подписанный график 2/2. А вот всю возникшую переработку в часах оплачивают без каких либо надбавок в одинарном размере в виде премии. Выходит, что сотрудники якобы работают официально весь год 2/2 и не перерабатывают. А в действительности работают больше, график им рисуют совсем другой. так еще и заставляют перерабатывать. Компенсировать должны ли выход в выходной день, либо переработки в повышенном размере? Что может грозить руководству за такие махинации? Такая система применяется уже 3 года, возможно ли запросить перерасчет за все время работы?