или
Задать вопрос
Удержание НДФЛ за штрафы уплаченные за нарушение ПДД
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли удержать НДФЛ с суммы штрафа за нарушение ПДД с водителя. Автомобиль в лизинге. Машина на балансе у лизингополучателя. Руководитель у водителя не требует возмещения причиненного ущерба,т.е. суммы штрафа погашаются с расчетного счета организации без последующего удержания у водителя. По мнению Минфина -это материальная выгода и НДФЛ следует удержать. По мнению ФНС-не следует. Суммы штрафа большие и постоянные. Заранее спасибо за ответы
Василина тут вопрос выгоды достаточно спорный. Отчасти это компенсация затрат сотрудника, связанных с выполнением им трудовых обязанностей, допустим сотрудник сам бы заплатил штраф, а компания компенсировала бы ему расходы. С учетом ст. 188 ТК РФ в комплексе со ст. 217 НК РФ, думаю есть основания не начислять НДФЛ.
И еще такой момент, проверять Вас будет ФНС, а не Минфин, если они говорят не нужно удерживать - просто послушайте их.
И еще такой момент, проверять Вас будет ФНС, а не Минфин, если они говорят не нужно удерживать - просто послушайте их.
Тогда возникает вопрос: является ли водитель, управляющий служебным автомобилем, материально ответственным лицом перед организацией?
Если не является, тогда почему кладовщик или кассир - это материально ответственные лица?
Если у кладовщика появляется недостача - это ущерб организации. А если водитель служебного автомобиля в рабочее время, находясь в служебной поездке разбивает автомобиль - это не ущерб? или ущерб? Если ущерб, тогда штраф за ПДД - так же ущерб, только с меньшими последствиями. Или всё же - не ущерб? И тогда неправомерны ВСЕ договоры о материальной ответственности?
Если не является, тогда почему кладовщик или кассир - это материально ответственные лица?
Если у кладовщика появляется недостача - это ущерб организации. А если водитель служебного автомобиля в рабочее время, находясь в служебной поездке разбивает автомобиль - это не ущерб? или ущерб? Если ущерб, тогда штраф за ПДД - так же ущерб, только с меньшими последствиями. Или всё же - не ущерб? И тогда неправомерны ВСЕ договоры о материальной ответственности?
Посмотртм ТК РФ, Статья 238: Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
Статья 241. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексомили иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексомили иными федеральными законами.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение