Да, может. Больничный не лишает руководителя организации его полномочий, включая право давать поручения подчиненным, указал Роструд на портале Онлайнинспекция.рф (Вопрос № 249543 от 24.06.2026). И дал следующие пояснения.
Работать на больничном сам руководитель не должен
Законодательство прямо этого не предусматривает: цель больничного листа — восстановление здоровья, за это время работнику (в том числе руководителю) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).
Нужно ли на время больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)? Ответ от чиновника ГИТ смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Начислять ли страховые взносы с МРОТ, если директор на больничном? Отвечаем тут.
Но выдавать поручения руководитель на больничном может
Больничный не прекращает и не приостанавливает полномочия руководителя — прямого законодательного запрета на выдачу поручений или подписание документов во время нахождения на больничном нет. Права и обязанности руководителя в трудовых отношениях определяются не только ТК РФ, но и учредительными документами, локальными актами и трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).
Можно ли наказать работника за невыполнение такого поручения?
Да, можно, если само поручение относилось к трудовой функции работника.
Ключевое условие — поручение должно входить в должностные обязанности сотрудника. Требовать работу, не обусловленную трудовым договором, работодатель не вправе (ст. 60 ТК РФ). Если поручение (например, подготовка презентационных материалов) не закреплено ни в трудовом договоре, ни в подписанной должностной инструкции, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за его невыполнение нельзя.
Прежде чем применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение — ст. 192 ТК РФ), работодатель обязан установить, входило ли конкретное поручение в трудовую функцию работника и была ли эта функция надлежащим образом определена документально.
Также нужно соблюсти процедуру: запросить у работника письменное объяснение, и если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено — составить соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Как привлечь к ответственности за неисполнение должностных обязанностей, читайте в нашей статье.