Сразу двумя новыми законами внесены изменения в ТК РФ, касающиеся гарантий для некоторых категорий сотрудников, которые должен учесть работодатель (Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ; Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ).
Список ограничений по работе во внеурочное время, выходные и праздники дополнен:
- сотрудниками, воспитывающими детей до 14 лет без супруга;
- опекунами детей до 14 лет;
- сотрудниками с детьми до 14 лет, если другой родитель трудится на вахте;
- родителями 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Таких работников нужно под роспись ознакомить с правом отказаться от привлечения к работе в неурочное для них время. А все-таки привлечь можно будет только с письменного согласия и при отсутствии медпоказаний.
Для этих же категорий, а также инвалидов, закреплен новый нюанс в части командировок. Направить в командировку сотрудника из названных выше или инвалида можно только с его согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Также добавлено положение для сотрудников, ухаживающих за родственником-инвалидом 1 группы. Они имеют право на 2 недели дополнительного неоплачиваемого отпуска ежегодно, в удобное для них время. Данную норму надо зафиксировать в коллективном договоре.
Новые нормы вступают в силу 30.11.2021.
Как правильно оформить выход сотрудника на работу в выходной? Порядок и образцы документов в Готовом решении КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатно, оформив пробный доступ в систему.