Как такового понятия «отработка» в законе нет. Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой, отмечает Роструд (информация в телеграм-канале от 12.08.2024). И называет случаи, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
- зачисление абитуриента в образовательную организацию;
- призыв работника на военную службу;
- выход работника на пенсию;
- работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
- матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
- по соглашению между работником и работодателем.
ВАЖНО! Разъяснения от «КонсультантПлюс»
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию
Основные отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию в порядке принятия решения об увольнении, сроке увольнения, указании основания увольнения (по соглашению сторон или по инициативе работника) и отмене увольнения, если работник передумал. Расскажем об этом подробнее (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 80 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
…
оформить с работником соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон вы можете за любой срок до дня увольнения. А об увольнении по собственному желанию работник, как правило, должен предупредить вас в установленный срок - обычно не менее чем за две недели;
…
Еще три различия — в готовом решении. Пробный доступ бесплатный.
Может ли работодатель сначал согласиться на увольнение без отработки, а потом передумать? Может — в пределах двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, считает Роструд.
Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
О желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. Период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника — входят в этот период.