Ст. 84 ТК РФ: официальный текст
Нарушение каких правил заключения трудового договора согласно статье 84 ТК РФ ведет к расторжению договора?
В силу ст. 84 ТК РФ трудовой договор, который был заключен с нарушениями трудового законодательства, должен быть прекращен. К таким нарушениям законодатель отнес ситуации, когда на момент заключения договора существовали следующие обстоятельства:
- суд вынес приговор, которым запретил специалисту заниматься определенным родом деятельности;
- у работника имелись медицинские противопоказания к выполнению работы, на которую он пришел;
- специалист не передал в отдел кадров компании документ об образовании или квалификации, которые необходимы для допуска его к работе;
- контролирующие инстанции или суд вынесли в отношении работника постановление об административном правонарушении, которое наложило запрет ему работать по трудовому договору;
- ТК РФ или иной закон ограничил возможности привлечения конкретных лиц к определенным видам работ;
- в некоторых других случаях.
Для всех из указанных случаев увольнение возможно только после того, как фирма предложит специалисту перевод на другую должность, которую тот занять вправе с учетом указанных выше обстоятельств и ограничений (при том, что работник от перевода откажется), либо если такой должности в компании нет.
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! Специалист и компания должны понимать, что если указанное нарушение при приеме на работу произошло по вине фирмы, то работнику положено выходное пособие в размере его среднемесячной ставки. Если же виноват сам специалист, то пособие ему не полагается.
Какие условия должны выполняться, чтобы запрет суда заниматься определенной работой мог стать основанием для расторжения трудового договора?
Судебный приговор или контролирующие инстанции могут запрещать специалисту заниматься, к примеру, врачебной или педагогической деятельностью или состоять на государственной/муниципальной службе.
ВАЖНО! Однако, чтобы трудовой договор считался заключенным с таким нарушением, необходимо, чтобы на момент его подписания указанный приговор вступил в силу.
Вступление приговора в силу означает, что срок для обжалования истек, а самого обжалования так и не последовало. Либо что кассационный суд подтвердил правомерность такого приговора. Поэтому, если приговор в силу еще не вступил, увольнять специалиста по ст. 84 ТК РФ нельзя.
Кроме того, приговором специалист лишается права заниматься определенной деятельностью на конкретный срок (от 6 месяцев до 3 лет). Поэтому, если срок, установленный приговором, уже истек, работать специалисту можно и опасаться увольнения по ст. 84 ТК РФ не стоит.
Наличие каких противопоказаний при заключении трудового договора может стать основанием для последующего его прекращения?
Трудовой договор, как предписывает ст. 84 ТК РФ, должен быть прекращен, если на дату его заключения были действительные противопоказания, данные медиками такому специалисту, заниматься определенным видом деятельности. Это может случиться, в частности, если сотрудник при устройстве на работу не проходил специального медобследования и не сообщил в фирму о том, что врачи ранее вынесли ему запрет заниматься такой работой.
ВАЖНО! Для увольнения по ст. 84 ТК РФ требуется письменное заключение врачей, свидетельствующее о том, что работнику нельзя трудиться на занимаемой должности.
О том, что делать, если противопоказание выявлено уже после приема на работу, см. в статье «Ст. 76 ТК РФ: вопросы и ответы».
Каким образом наличие или отсутствие документа об образовании может отразиться на трудовом договоре специалиста?
Тот факт, что при устройстве на работу специалист не представил, к примеру, диплом, еще не обязательно будет вести к расторжению трудового договора в последующем.
Ведь если, допустим, фирма приняла на работу студента, оканчивающего вуз, то диплом об образовании он сможет представить только после фактического окончания вуза. И если он представит диплом до того, как работодатель проведет проверку и выявит указанное несоответствие, это не будет являться основанием для расторжения впоследствии трудового договора.
ВАЖНО! Но даже если такой документ не был впоследствии представлен, уволить специалиста можно только тогда, когда он по факту работает на должности, занимать которую лицу без специального уровня образования/квалификации прямо запрещает нормативный акт РФ, и по-прежнему не представил диплом на момент, когда это выяснилось (постановление президиума Санкт-Петербургского горсуда от 30.01.2008 № 44г-40/08).
Несоблюдение каких еще ограничений может вызвать прекращение трудового договора?
Для некоторых групп работников законодатель установил ограничения использования их труда на определенных видах работ. Так, в частности, женщинам запрещено трудиться, поднимая вручную тяжести свыше допустимых для них норм (ст. 253 ТК РФ). Педагогам, для того чтобы заниматься преподаванием, обязательно отсутствие уголовного преследования и судимости. Несовершеннолетним моложе 15 лет при поступлении на работу требуется иметь разрешение родителей и органов опеки и попечительства.
Об иных особенностях труда несовершеннолетних см. в статье «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников».
Существуют и иные случаи.
Для всех указанных работников справедливо следующее: если при подписании трудового договора какое-либо из перечисленных условий и ограничений не было соблюдено, то трудовой договор должен быть прекращен по ст. 84 ТК РФ.
Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и ознакомьтесь с важнейшей судебной практикой последних лет по ст. 84.1 ТК РФ.
Итоги
Увольнение на основании ст. 84 ТК производится в том случае, когда трудовой договор заключен с нарушением правил его заключения. Если вина лежит на работодателе, он обязан предложить работнику иные вакансии и выплатить выходное пособие. Если же виноват сотрудник, например, не представил документ об образовании, а работа предполагает наличие специальных знаний, то пособие не выплачивается и другая работа не предлагается.