Если у компании есть сотрудники, подпадающие под сокращение, то им нужно предлагать все имеющиеся вакансии. Ни планы руководства взять на определенное место специалиста, который должен перевестись из другой организации, ни специальное создание новой вакансии для перевода на нее конкретного работника внутри организации, данное правило не отменяют.
Наниматель не может выбирать, какие вакансии предложить сокращаемым работникам, а какие приберечь для «нужных» людей.
Об этом еще раз напомнил кассационный суд (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 № 88-12897/2021, 2-4539/2020).
Со своей стороны отметим, что предложение вакансий сокращаемым работникам не должно быть разовым. Направлять уведомления о вакантных позициях следует систематически весь срок, который сотрудник дорабатывает до сокращения.
Как составляется такое уведомление, подскажет Образец, подготовленный экспертами КонсультантПлюс. Вы можете ознакомиться с ним и скачать бесплатно, если оформите пробный доступ к системе К+.