С вопросом разбирался Роструд у себя на сайте.
Ведомство напомнило, что увольнение возможно только по основаниям, установленным законом. При этом согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация, или изменение типа государственного или муниципального учреждения - не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками организации или учреждения. То есть, уволить «лишнего» главбуха по причине реорганизации нельзя.
Но есть возможность сократить должность главбуха в присоединяемой организации (сократить штат). О таком увольнении потребуется уведомить сотрудника не позднее, чем за два месяца.
Как правильно провести сокращение численности и сокращение штата в 2026 году? Расскажет Готовое решение КонсультантПлюс. Знакомьтесь бесплатно, оформив тестовый доступ. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.