Работодатель не вправе устанавливать уходящему от него сотруднику какие-либо запреты на дальнейшее трудоустройство, в том числе к конкурентам. Данные действия представляют собой ни что иное, как ограничение возможностей для реализации трудовых прав сотрудника, и являются нарушением ст. 3 ТК РФ. Так считает Роструд (вопрос № 204196 от 15.08.2024).
Подтверждают это и судьи. Например, Первый КСОЮ в определении от 27.08.2024 № 88-28744/2024 сделал вывод, что пункт трудового договора, предусматривающий обязательство работника не устраиваться на работу в структуры конкурентов в течение срока действия трудового договора и одного года после увольнения, является нарушением свободы труда, так как ограничивает право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
О спорных ситуациях при увольнении сотрудников и рекомендациях по ним читайте в Путеводителе по трудовым спорам «КонсультантПлюс». Делайте это бесплатно, оформив пробный доступ по приведенной ссылке.