Понятие мобилизованного работника
Мобилизация представляет собой ряд мер, направленных на перевод различных сфер жизни страны — включая экономику, государственные органы власти и организации — в режим функционирования во время военного времени. Мобилизационные мероприятия могут носить общий характер либо ограничиваться отдельными регионами или отраслями (п. 2 ст. 1 Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ – далее ФЗ-31).
Порядок проведения мобилизационных мероприятий устанавливается президентскими указами и прочими нормативно-правовыми актами (п. 2 ст. 1 ФЗ-31).
С 21 сентября 2022 г. в России была введена частичная мобилизация, предусматривающая привлечение российских граждан к военной службе в Вооруженных силах РФ. Отдельную категорию граждан призывают служить в войсках национальной гвардии. Ответственность за проведение этой процедуры возлагается на соответствующие призывные комиссии. Граждане обязаны прибыть на место сбора в установленные сроки, например, согласно полученным повесткам (п. 1 и 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, п. 1, 2 и 5 ст. 17.2, п. 1 ст. 21 ФЗ-31).
В дальнейшем термин «мобилизованные» обозначает работников, призванных по мобилизации на военную службу в Вооруженные силы РФ или направленных для прохождения службы в национальную гвардию.
О гарантиях мобилизованных работников, рассказывается в материале.
Как уволить погибшего мобилизованного сотрудника
Трудовые отношения с погибшим мобилизованным сотрудником (контрактником, добровольцем) прекращаются без восстановления ранее временно приостановленного трудового договора, поскольку обстоятельства, необходимые для такого восстановления, уже невозможны согласно ч. 9 ст. 351.7 ТК.
Приказ о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией приведен здесь.
При расторжении трудового договора работодателю следует произвести расчет компенсации за неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск, который накопился не только за время до временной приостановки трудовых отношений по статье 351.7 ТК РФ, но и за весь период самой приостановки деятельности договора (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК). В отдельных случаях может понадобиться дополнительно перечислить материальную помощь сотруднику, если такие выплаты предусмотрены внутренними правилами компании, например Положением о выплате материальной поддержки сотрудникам (ч. 1 ст. 8 ТК).
Иные начисления, заработанные работником до момента приостановки действия трудового договора, должны были быть выплачены своевременно и в полной мере еще до начала приостановки (ч. 5 ст. 351.7 ТК).
Остальные процедуры оформления документов при увольнении погибшего мобилизованного сотрудника аналогичны стандартному порядку расторжения трудового договора вследствие смерти сотрудника.
Как оформить увольнение в связи со смертью работника, рассказывается в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Увольнение погибшего мобилизованного сотрудника: возможные риски
Кроме общих случаев привлечения к ответственности за нарушение процедуры увольнения, работодатель также может столкнуться с ответственностью по причине мобилизации сотрудников в следующих ситуациях:
- Сотрудники, подлежащие призыву на военную службу, своевременно не получили уведомления и не прибыли на военные сборы или в воинскую часть.
- Работодатель не оказал содействия в информировании и обеспечении явки граждан на указанные мероприятия.
За подобные нарушения для должностных лиц предусмотрена административная ответственность в виде штрафа размером от 60 до 80 тыс. р., для юридических лиц – от 400 до 500 тыс. р. (ч. 1 ст. 19.38 КоАП).
Дополнительно возможно привлечение к административной ответственности по следующим основаниям:
- Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, если работодатель не приостановил трудовой договор сотрудника после его призыва на военную службу по мобилизации, отправки на службу в национальные вооруженные силы, подписания военнослужащим контракта в условиях мобилизации, введения военного положения или начала военных действий, а также заключения контракта о добровольческом участии в исполнении обязанностей вооруженных сил – от 30 до 50 тыс. р.
- По ч. 6 ст. 5.27 КоАП (в случае отсутствия признаков уголовного преступления, предусмотренных ст. 145.1 УК), если зарплата и другие положенные сотруднику выплаты не были произведены в полной мере не позже даты приостановления действия трудового договора, – от 30 до 50 тыс. р.
Об НДФЛ с зарплаты умершего работника рассказывается здесь.
Итоги
Увольнение мобилизованного работника в связи со смертью во многом похоже на процедуру увольнения в связи со смертью. Однако в данном случае важно своевременно осуществить все полагающиеся выплаты с учетом периода мобилизации сотрудника.