Как уволить мобилизованного по собственному желанию: право на увольнение
Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который проходит мобилизационную службу, основываясь на положениях п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК (призыв сотрудника на воинскую службу).
В противном случае работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП штраф в размере от 30 до 50 тыс. р.
Что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника, рассказывается в материале.
Особенности увольнения мобилизованного сотрудника
Сотрудник, проходящий мобилизационные мероприятия, имеет право подать заявление об увольнении добровольно в любой удобный момент, даже когда его трудовой договор временно приостановлен. Для подачи заявления возобновление действия договора не требуется (Письмо Роструда от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1).
Однако работодатель самостоятельно инициировать увольнение мобилизованного сотрудника в течение периода приостановленного трудового договора не может. Исключение составляют случаи ликвидации работодателя либо прекращения предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя, а также истечения заранее оговоренного срока действия трудового договора по причинам, предусмотренным в ч. 11 ст. 351.7 ТК.
Как осуществить увольнение при ликвидации работодателя, рассказывается здесь.
Увольнение мобилизованного сотрудника при завершении срочного договора
При расторжении срочного трудового договора с мобилизованным сотрудником по причине окончания его срока необходимо обратить внимание на следующее (Письмо Минтруда от 21.02.2023 № 14-6/В-173):
- Невозможно вручить сотруднику уведомление о завершении срочного договора по основанию ч. 1 ст. 79 ТК, равно как и ознакомить его с приказом об увольнении. На приказе должна стоять соответствующая отметка в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК.
- Если сотрудник ведет бумажную трудовую книжку, она будет храниться работодателем до момента обращения сотрудника за ее выдачей согласно п. 43 порядка учета и хранения трудовых книжек, установленного Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
- Финальный расчет при окончании срочного договора проводить не потребуется. Расчет должен был произойти еще до момента приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК). Несмотря на сохранение рабочего места (должности) за сотрудником в период приостановления, заработная плата ему не выплачивается.
Позиция Минтруда о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт с ВС РФ, рассказывается в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Увольнение по собственному желанию мобилизованного после завершения призыва
По завершении подобной службы сотрудник вправе вернуться на прежнее место работы в трехмесячный срок. Указанный период увеличивается, если мобилизованный временно утратил трудоспособность уже после демобилизации, причем временную потерю трудоспособности необходимо подтвердить листком нетрудоспособности. В ситуации, когда после такого продления сотрудник продолжает отсутствовать на работе, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Такой вид увольнения считается инициативой работодателя (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, ч. 15 ст. 351.7 ТК).
Порядок увольнения работника по инициативе работодателя приведен в статье.
Работник, призванный по мобилизации, также вправе подать заявление об уходе по собственной воле, соблюдая общий порядок расторжения трудового договора. Для этого восстановление трудовых отношений необязательно (Письмо Роструда № ПГ/07167-6-1 от 25.04.2024).
Итоги
Увольнение по собственному желанию мобилизованного работника допустимо в любой момент независимо от приостановки договора. При этом уволить мобилизованного сотрудника по инициативе работодателя возможно только в случае его отсутствия на работе после окончания мобилизации.