Роструд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник после приема на работу отработал 4 рабочих дня и ушел на больничный продолжительностью 9 мес. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Да, положена, ответили в Службе (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 226285 от 23.07.2025).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Таким периодом является и отсутствие по болезни.
В каких случаях возможна замена отпуска компенсацией без увольнения, узнайте в готовом решении. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Как быть, если работник получил компенсацию, а увольняться передумал, рассказываем здесь.