Что такое массовое сокращение работников – это сколько работников
Массовость увольнений определяется показателями уменьшения определенной доли персонала за фиксированный временной промежуток. Критерии количества сотрудников и количества дней периода определены Постановлением Правительства РФ № 99 от 05.02.1993 (далее – Положение о массовом сокращении).
Так, в частности, массовым будет являться:
- увольнение от 50 человек за 30 календарных дней;
- увольнение от 200 человек за 60 дней;
- увольнение от 500 человек за 90 дней.
Постановление Правительства РФ № 99 от 05.02.1993 приведено в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Эти показатели помогают определить масштабы процесса сокращения и подтвердить факт массового характера мероприятий, необходимых для соблюдения установленного порядка увольнения по сокращению.
Источниками критериев массового увольнения служат соглашения: отраслевые или территориальные.
При отсутствии таких соглашений или если конкретные критерии там не обозначены, нужно руководствоваться нормами пп. «б» и «в» п. 1 и п. 2 Положения о массовом сокращении.
Федеральные соглашения публикуются на официальном ресурсе Минтруда.
Какое сокращение считается массовым: порядок действий
Процедура увольнения при массовом сокращении практически аналогична обычной процедуре сокращения персонала – разница заключается лишь в сроках оповещения государственных служб занятости и профсоюза (при наличии последнего).
Как правильно оповестить заинтересованных лиц о запланированном массовом сокращении
При планируемом крупномасштабном сокращении штата сотрудников работодатель обязан уведомить:
- Органы службы занятости населения. Для это важно соблюсти следующий порядок:
- Разместить уведомление минимум за 3 месяца до даты фактического сокращения через единую цифровую платформу «Работа в России» либо другие инфосистемы. Данные оформляются в специальной форме № 1, утвержденной приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н. (Скачать Образец Формы № 1 можно в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость).
ВАЖНО! Если решение о сокращении будет пересмотрено или отменено, следует повторить процедуру уведомления службы занятости в течение 3 дней после изменения планов.
- Направить информацию о возможном массовом увольнении персонала (за 3 месяца до увольнения), включая подробную информацию обо всех сотрудниках, подлежащих сокращению (за 2 месяца). Эти сведения предоставляются в формах, установленных Положением о массовом сокращении (скачать Образец информации о массовом сокращении можно в «КонсультантПлюс»).
- Профсоюз (при наличии) – минимум за 3 месяца до начала процедуры сокращения штата.
- Непосредственно самих сотрудников предприятия – минимум за 2 месяца до даты увольнения, за исключением сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам сроком до 2 месяцев (не позднее 3 календарных дней до увольнения), сотрудников, занятых на сезонных работах (не позже 7 календарных дней).
Порядок уведомления сотрудников о массовом сокращении
Сообщение о предстоящем массовом сокращении оформляется свободно, так как стандартизированной формы законом не предусмотрено. Основанием прекращения трудовых отношений сотрудника будет являться приказ руководителя о проведении сокращения штата. У работника необходимо запросить медицинские документы, подтверждающие противопоказания для определенных видов деятельности. Эти меры помогут соблюсти положения ч. 3 ст. 81 ТК при последующем предложении свободных рабочих мест.
Дополнительно работодатель может предложить сотруднику выразить свое согласие на преждевременное прекращение трудового договора.
Если на день передачи уведомления еще не была проведена оценка приоритетного права на оставление в должности, следует запросить у сотрудника документы, подтверждающие право на льготы и преимущества.
Работника надлежит известить под личную подпись. Уведомление составляется либо с отдельной строкой для подтверждения ознакомления подписью сотрудника, либо оформляется в двух экземплярах: один передается сотруднику, второй остается у работодателя после отметки сотрудника о получении документа.
В случае отказа сотрудника поставить свою подпись о прочтении уведомления обязательно нужно зафиксировать отказ актом в присутствии минимум двух очевидцев. Этот документ подтвердит факт информирования сотрудника о предстоящем увольнении.
Образец уведомления работников об увольнении в связи с массовым сокращением численности или штата приведен в материале.
Риски работодателя при несоблюдении критерия – что является массовым сокращением
При нарушении установленного порядка проведения массовых сокращений возможны следующие негативные последствия:
- Увольнение сотрудника будет признано неправомерным, потребуется восстановить его на прежней должности и выплатить средний заработок за весь период вынужденного отсутствия работы (абз. 1 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
- Привлечение работодателя к административной ответственности согласно ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП за нарушение процедуры массового увольнения сотрудников.
- Применение мер административного воздействия по ст. 19.7 КоАП за отсутствие своевременного предоставления, неполное предоставление или подачу недостоверных сведений в органы службы занятости.
Итоги
В материале было подробно рассмотрено, что значит массовое сокращение: это процедура увольнения, требующая соблюдения количественных показателей по сотрудникам в рамках установленного временного интервала с обязательным уведомлением органов занятости, профсоюза (при наличии) и сотрудников. Данное увольнение требует внимательного подхода и соблюдения законодательных норм, поскольку нарушение установленного порядка может повлечь серьезные последствия, включая восстановление на работе незаконно уволенных сотрудников с выплатой компенсационных сумм и значительные санкции.