Что понимать под взысканием в контексте трудовых отношений?
Термин «взыскание» в Трудовом кодексе рассматривается в контексте:
1. Материальных взысканий с работника:
- вследствие причиненного работодателю ущерба;
- удерживаемых работодателем на основании исполнительных документов (например, при уплате алиментов);
- удерживаемых работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, при переплате отпускных в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ).
2. Дисциплинарных взысканий, применяемых в отношении работника, которые могут быть представлены:
- замечанием;
- выговором;
- прекращением трудового договора по предусмотренным законом основаниям.
Но вносятся ли в трудовые книжки взыскания, указанные выше?
О том, где следует хранить трудкнижки, читайте в этом материале.
Как отражаются дисциплинарные взыскания в трудовых книжках?
В трудовой книжке могут отражаться только дисциплинарные взыскания в виде аннулирования трудового контракта (ст. 66 ТК РФ). Речь может идти о взысканиях в виде увольнения (пп. 5–7, 7.1, 8–10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ):
- за неоднократное пренебрежение обязанностями при наличии действующих дисциплинарных нарушений;
- грубое нарушение трудовой функции;
- совершение материально ответственным сотрудником действий, вследствие которых работодатель утратил к нему доверие;
- непредотвращение конфликта интересов;
- отказ в раскрытии сведений о доходах и собственности;
- аморальное поведение.
Руководитель также может быть уволен:
- за нанесение ущерба фирме;
- грубое нарушение трудовой функции.
Работника образовательной организации могут уволить за неоднократное грубое нарушение устава, а спортсмена — за дисквалификацию, употребление допинга.
Если в трудкнижку внесена формулировка об увольнении вследствие взыскания, которое признано незаконным, то работник вправе запросить у работодателя оформление дубликата документа без указания записи об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных приказом Минтруда 19.05.2021 № 320н).
В каких случаях информацию об отмене дисциплинарного взыскания нужно внести в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника, узнайте из готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.
С правилами заполнения трудовой ознакомьтесь в нашей инструкции.
А если в трудкнижку всё же попала запись о взыскании, не имеющем отношения к увольнению по дисциплинарным причинам, работодатель должен откорректировать содержание трудкнижки в установленном порядке. Не исключен при этом иск со стороны сотрудника на предмет взыскания морального вреда с работодателя (ст. 21, 237 ТК РФ).
Как вносить исправления в трудовую книжку, читайте в КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к типовой ситуации.
Итоги
Вопрос: «Вносятся ли в трудовые книжки взыскания?» — регламентируется ст. 66 ТК РФ. В ней сказано, что в трудкнижке могут отражаться только взыскания, связанные с увольнением вследствие дисциплинарного проступка. Если в трудовую внесены сведения о дисциплинарном увольнении, которое признано незаконным, то вместо нее работодатель оформляет дубликат, где такие сведения не указываются.