Это касается тех работодателей, которые провели спецоценку условий труда. Результаты СОУТ нужно внести в трудовые договоры, поскольку условия труда — их обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ), а за отсутствие таких условий предусмотрены штрафы до 100 000 руб. (чч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Допсоглашения к трудовым договорам с указанием класса и подкласса условий труда составьте, если:
- СОУТ была проведена впервые и ранее условия труда в трудовых договорах не фиксировались;
- условия труда изменились;
- в трудовом договоре не был указан класс условий труда.
Таких классов, напомним, четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. А для вредных условий предусмотрены также четыре подкласса в зависимости от степени воздействия вредных и опасных производственных факторов (ст. 14 закона «О спецоценке...» от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Изменения должны быть включены в трудовой договор непосредственно после утверждения отчета о результатах СОУТ. С этой даты работникам предоставляются льготы и компенсации.
Соответствующие изменения при этом могут быть внесены двумя способами:
- с уведомлением работников об изменении через 2 месяца;
- по соглашению между работником и работодателем.
Во втором случае соблюдение процедуры согласования условий труда по ст. 74 ТК РФ не требуется, и допсоглашение об изменениях договора можно заключать сразу после утверждения отчета о СОУТ.
Перечень опасных и вредных производственных факторов ищите здесь.
О спецоценке подробно рассказывается в этой статье.
Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.