Ст. 65 ТК РФ: официальный текст
Статья 65 ТК РФ с комментариями 2024 года: основные аспекты
Ст. 65 Трудового кодекса РФ представляет полный список документов, необходимый для устройства на работу. Работодатель не может требовать иные документы или информацию при трудоустройстве.
Обязательны к предъявлению для всех:
- паспорт;
- трудовая книжка (при наличии) или сведения о трудовой деятельности;
- СНИЛС (при наличии) или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
ВАЖНО! С 2021 года для впервые устраиваемых сотрудников бумажная трудовая книжка не заводится. Все сведения передаются в СФР в электронном виде.
Читайте о приеме на работу сотрудника с электронной трудкнижкой.
Обусловлены к предъявлению:
- документы по воинскому учету;
- документы, подтверждающие квалификацию или образование;
- справка о судимости;
- иные документы в случаях, особо установленных ТК и федеральными законами.
Требования ст. 65 ТК призваны исключить какое-либо неравноправие при устройстве граждан на работу, тем самым поддерживая конституционное право на труд в РФ.
Какие документы понадобятся при оформлении иностранца, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Когда может быть затребован документ об образовании (квалификации)?
В случаях, когда профильное образование или квалификация необходимы работнику для выполнения им возлагаемой на него трудовой функции.
Обязательность подтверждения квалификации и образования может регулироваться:
- государственными требованиями в части профессиональных стандартов;
- государственными требованиями в части охраны и безопасности труда
Подробнее смотрите: «Какие организации обязаны применять профстандарты».
Когда может быть затребована справка о судимости?
В случаях, когда работник не может занимать определенную должность, если имел (или имеет) проблемы с законом. Специальные требования в отношении судимости введены как отдельными статьями ТК РФ, так и федеральными законами.
Справки о судимости нужны при устройстве:
- в сферу образования;
- в сферу работы с детьми и защиты их прав и интересов;
- на государственную службу;
- в отдельные отрасли, работа которых связана с безопасностью страны и населения (например, в топливно-энергетический комплекс).
Подробнее читайте: «Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?».
Когда понадобятся документы воинского учета?
В случае, если устраивающийся на работу гражданин является военнообязанным или подлежит призыву.
Подробнее о документах воинского учета, которые обязан запросить работодатель, читайте: «Обязателен ли военный билет при приеме на работу?».
Кто должен оформлять СНИЛС?
По ст. 65 ТК РФ, если у поступающего на работу нет документа о регистрации в Пенсионном фонде РФ и он впервые устраивается на работу, работодателю нужно представить в свой территориальный орган СФР сведения для регистрации такого лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
ВНИМАНИЕ! Пластиковое свидетельство СНИЛС с 2019 года больше не оформляют. Вместо него выдается уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной приказом СФР от 23.06.2023 № 1199.
Т. к. страховой номер индивидуального лицевого счета является уникальным идентификатором для расчетов по государственному страхованию, то он необходим работодателю и является одним из обязательных документов при трудоустройстве.
Как зарегистрировать работника в новом СФР с присвоением ему СНИЛС? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Кому нужно врачебное заключение о состоянии здоровья по Трудовому кодексу?
Медицинская справка, или заключение о состоянии здоровья, предоставляется в случаях, если наличие ее обусловлено другими статьями ТК или федеральных законов. По ТК, в частности, оно потребуется:
- лицам до 18 лет (ст. 69 ТК);
- устраивающимся на работу с вредными/опасными условиями труда (ст. 220 ТК);
- устраивающимся на работу в общепит, торговлю, пищевую промышленность, детские и медицинские учреждения (ст. 220 ТК).
Подробнее о требованиях, устанавливаемых ст. 220 ТК, читайте в материале «Ст. 213 ТК РФ: вопросы и ответы».
Какие дополнительные документы нужны при поступлении на гражданскую службу?
При устройстве по конкурсу на вакантную должность в государственной службе могут потребоваться:
- характеристика с предыдущего места работы;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
- сведения (декларации) о доходах, имуществе и обязательствах;
- анкету по единой форме (распоряжение от 26.05.2005 № 667-р);
- медицинское заключение о профпригодности.
Основание — закон «О гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Сбор каких сведений не допускается при принятии работодателем решения о приеме на работу?
В целях противодействия дискриминации граждан при трудоустройстве работодателю запрещено затребовать подтверждения, относящиеся:
- к принадлежности работника к какой-либо партии или политическому движению;
- вероисповеданию;
- личным особым обстоятельствам.