Наш телеграм-канал

Директор ушла в декрет — взносы с МРОТ все равно платить? О чем спорят в чате ФНС

Уплата взносов за директора в декрете (то есть в отпусках по БиР, по уходу за ребенком) — прямое следствие правил 2026 года. Даже если директор фактически не работает и не получает зарплату, компания все равно обязана платить страховые взносы исходя из МРОТ. Единственное официально подтвержденное исключение — период участия единоличного исполнительного органа в специальной военной операции. Разбираем спор, который на этой неделе развернулся в Telegram-чате ФНС, и что на самом деле говорит закон.

Взносы за директора в декрете: хроника спора в чате ФНС

Подписчик в чате ФНС задал такой вопрос: директор-женщина ушла в отпуск по беременности и родам, а затем планирует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос — что в этой ситуации делать со взносами за директора, если зарплату ей не начисляют: 

Первый ответ был от практикующего бухгалтера: зарплату директору можно не перечислять, но взносы с МРОТ платить все равно придется — ни отпуск, ни отпуск по уходу за ребенком, ни больничный от этой обязанности не освобождают: 

На следующий день в разговор вступил представитель ФНС, по делу ничего не ответил, сослался на письмо от 29.12.2025 № БС-4-11/11758@. Но другая участница чата справедливо заметила: в этом письме ни слова не сказано про женщин в декретном отпуске, оно вообще о другом — об участии директора в СВО: 

Ситуацию с освобождением от взносов при участии директора в СВО мы разбирали здесь.

Далее ФНС подтвердила: период по уходу за ребенком в письме № БС-4-11/11758@ не поименован, так же как отпуск без сохранения заработной платы, больничный и иное, соответственно, за этот период взносы из МРОТ надо платить: 

Спустя два дня в разговор включился еще один практикующий эксперт с жестким возражением: письмо ФНС — не законодательный акт, и сам факт, что оно ограничивает список исключений одной лишь СВО, по его мнению, противоречит нормам НК РФ, ТК РФ и здравому смыслу:

Коллега констатировал, что в налогах «здравый смысл и закон — это разные вещи»: 

То есть деваться некуда, нужно платить 🤷‍♀️

Взносы за директора без зарплаты: что говорит закон

С 1 января 2026 года действует правило (п. 1 ст. 421 НК РФ): если сумма выплат и вознаграждений в пользу директора коммерческой компании за месяц меньше МРОТ, база страховых взносов признается равной МРОТ. При неполном месяце исполнения полномочий сумма считается пропорционально отработанным календарным дням.

Ключевое условие для возникновения этой обязанности — не факт получения зарплаты, а сам статус ЕИО. Пока человек числится в ЕГРЮЛ как директор, взносы с минимальной базы начисляются вне зависимости от того, работает он фактически или нет.

Что уже официально разъяснила ФНС про взносы с МРОТ

Ведомство выпустило по этой норме два ключевых разъяснения:

Ни в одном из этих писем декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком как основание для освобождения не упоминаются.

Есть ли шанс на «детское» исключение из общего правила?

Формально с точки зрения буквы закона и имеющихся разъяснений ФНС оснований для исключения нет — позиция ведомства по аналогичным ситуациям последовательна и подтверждена дважды. Аргумент критиков о том, что пока директор находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, он не исполняет свои функции, вряд ли поможет избежать доначислений.

Поэтому пока ФНС официально не выскажется конкретно по «декретному» случаю, безопаснее исходить из аналогии с отпусками и больничными, а не из аргументов справедливости и здравого смысла. То есть взносы с МРОТ за директора в декрете или отпуске по уходу за ребенком нужно начислять и платить, пока он числится в ЕГРЮЛ как единоличный исполнительный орган, на общих основаниях. Или решать вопрос другими способами (например, менять директора).

Кстати, взносы из МРОТ «спящим» фирмам налоговая уже доначисляет. 

Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации, узнайте в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.