К такому выводу пришел суд (Постановление АС Московского округа от 22.01.2026 № Ф05-21758/2025 по делу № А40-3138/2025).
СФР провел выездную проверку организации. Инспекторы фонда пришли к выводу, что организация неправомерно отнесла расходы за счет финансирования предупредительных мер на санаторно-курортное лечение работников, которые на момент такого лечения уже не работали в организации. По результатам проверки вынесли решение о возмещении излишне понесенных расходов. Организация не согласилась и стороны оказались в суде.
Судьи встали на сторону организации и признали, что СФР не прав, так как:
- путевки на санаторно-курортное лечение приобретены обществом до увольнения сотрудников и по результатам медицинского обследования;
- ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение ни в период прохождения санаторно-курортного лечения, ни до его получения;
- законодательство не ограничивает работодателя исполнением гарантий, предусмотренных ТК РФ, по сроку их исполнения с уже уволенным работником, если право на них возникло у сотрудника в период нахождения в трудовых отношениях.
Как получить и учесть финансирование предупредительных мер в 2026 году? Все ответы в Типовой ситуации КонсультантПлюс. Изучайте бесплатно, оформив тестовый доступ по ссылке на решение.
Если вы хотите пользоваться системой КонсультантПлюс на постоянной основе, уточните ее стоимость.