Какие тесты используют работодатели
Тестирование при приеме на работу трудовым законодательством не предусмотрено, к тому же оно подходит не для всех профессий. Но работодателю нужно предварительно оценить профессиональные качества соискателя, поэтому тестирование на собеседовании используют многие компании.
Работодатели чаще всего выбирают тесты или задания, которые разработаны для определенной должности и предназначены, прежде всего, для проверки уровня знаний соискателя. Такие задания могут готовить руководители кадровой службы, но иногда они обращаются и за помощью к сторонним специалистам. Например, кадровые агентства могут предложить разные тестовые задания и кейсы, позволяющие оценить знания финансистов, работающих на разных участках и в различных отраслях. Прохождение теста позволяет оценить знания Налогового кодекса, его последних изменений, особенности отражения в бухучете различных хозяйственных операций, навыки составления баланса и отчетов.
Кроме того, используются и более общие тестовые задачки, при помощи которых можно оценить не только профпригодность кандидата на должность бухгалтера, но и его индивидуальные качества. Например, работодатели могут использовать следующие задачи, огромное количество которых можно найти в свободном доступе в Интернете, в качестве тестов при устройстве на работу бухгалтером.
- Тест на логику. Задания теста позволяют оценить гибкость мышления, уровень интеллекта, сообразительность и умение верно понимать и разъяснять абстрактную информацию. Кроме того, логические тесты отражают умение выбрать правильную стратегию действий в условиях ограниченного период времени. Все эти навыки необходимы бухгалтеру в работе, поскольку нередко ему приходится решать нестандартные задачи в своей профессиональной деятельности.
- Тесты на внимательность. Здесь используют элементарные тесты, построенные на анализе цифрового, буквенного или фигурного ряда. Это качество необходимо бухгалтеру, поскольку ошибки в его профессиональной деятельности могут привести к негативным последствиям для всего предприятия.
- Тест на знание основ бухучета. Это базовые навыки, которыми должен обладать бухгалтер. Такие тесты чаще всего состоят их подборки задач, которые позволяют оценить умение соискателя составлять проводки различных хозяйственных операций, делать расчеты, составлять отчетность. Если раньше, когда тестирование только внедрялось, проверка знаний соискателя ограничивалась выполнением нескольких стандартных проводок, то современное тестирование предполагает решение нестандартных задач и требует от соискателя более широких знаний и умений.
Пример теста по заработной плате (начислению, учету, выплате) подготовили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой системе, получите его бесплатно на пробной основе.
- Ситуационные задачи. При их решении требуются практические навыки, например, умение разбираться в финансовой отчетности, проводить анализ полученных результатов и на его основе прогнозировать будущие доходы и расходы. Важно умение соискателя извлекать необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета.
- Для оценки общего уровня интеллектуального развития используют различные IQ-тесты, наиболее распространенные - это тест Стэнфорд-Бине и шкала Векслера.
Общий оценочный тест для бухгалтера с ответами есть в системе КонсультантПлюс. Смотрите его бесплатно, оформив тестовый доступ к системе.
Кроме базовых знаний бухгалтерского и налогового учета специалисту необходимы опыт работы в бухгалтерской программе, например, «1С: Предприятие», умение пользоваться правовыми системами, заниматься электронным документооборотом с контрагентами. Чтобы соискатель мог продемонстрировать их на собеседовании, ему могут предложить игровое задание, которое моделирует реальную ситуацию.
О том, зачем требуют характиристику бухгалтера с места работы, мы рассказали в этом материале.
Как вести себя на собеседовании
Тесты бухгалтеру обычно предлагают после собеседования, к которому следует подготовиться. В начале оно состоит из стандартных вопросов, соискателя просят рассказать об уровне образования, опыте работы, достижениях у предыдущих работодателей. Затем просят описать его ожидания от новой работы, предлагая, например, такие вопросы:
- какой он представляет свою идеальную работу;
- на какой доход рассчитывает;
- почему ушел с предыдущего места работы;
- что не устраивало на прежней работе.
От грамотных ответов зависит успешное завершение собеседования. Отвечать на вопросы нужно четко и по делу, не нужно долго и подробно описывать свои ожидания. Ни в коем случае нельзя врать или приукрашивать какие-либо факты, сотрудник, проводящий собеседование, может выяснить все у бывшего работодателя. На собеседовании следует показать стремление развиваться, получать новые знания и навыки, желание попробовать свои силы на более высокой должности. Эти же доводы можно привести в качестве причин увольнения, то есть, отсутствие на прежней работе таких возможностей.
Чтобы тщательно подготовиться к собеседованию, следует изучить информацию о компании, основные направления ее деятельности, выяснить, что работодатель ожидает от кандидата на должность бухгалтера, какие задачи предстоит решать. Тогда на собеседовании можно презентовать себя как профессионала, который эффективно может решать именно эти задачи. Чтобы успешно пройти тест на профпригодность бухгалтера, можно предварительно потренироваться решать их на различных интернет-ресурсах.
Какие вопросы можно и нужно задавать на собеседовании
Правильно заданные на собеседовании вопросы продемонстрируют будущему работодателю заинтересованность соискателя деятельностью компании. Например, вопросы могут быть такими:
- сколько компаний предполагается вести, с какими системами налогообложения;
- какова численность сотрудников, кто занимается кадровыми и юридическими вопросами;
- каким программным обеспечением пользуются в компании, лицензионное оно или нет, есть ли ограничения к доступу в Интернет;
- каков объем документооборота в компании, предусмотрен ли электронный документооборот;
- есть ли на текущий момент неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами.
Ответы на эти вопросы позволят соискателю оценить объем будущих обязанностей и позволят сопоставить его с уровнем предлагаемой оплаты.
А о том, сколько получает бухгалтер в России, смотрите здесь.
Итоги
Таким образом, тесты для бухгалтера при приеме на работу позволяют работодателю оценить его профессионализм и компетентность. Чем больше тестов соискатель пройдет при подготовке к собеседованию, тем выше будет вероятность успешного прохождения аттестационного теста.