Молодой бухгалтер или опытный: кого выберет работодатель?
Молодые бухгалтеры могут рассчитывать на то, что их примут на работу даже без опыта. Статистика утверждает, что достаточно большое количество руководителей предприятий и коммерческих компаний принимают на работу молодых специалистов. Часто предпочтение отдается соискателям, которые окончили престижный экономический вуз, имеют красный диплом.
Работодатель делает выбор между начинающим и опытным специалистом в пользу первого, когда считает, что намного проще взять молодого бухгалтера и обучить его, что называется, под себя.
Кроме того, молодые бухгалтеры менее требовательны к зарплате, у них больше энтузиазма, мотивации. Но наличия этих факторов недостаточно. Далее перечислим основные моменты, благодаря которым можно гарантированно получить работу бухгалтером, не имея за плечами никакого опыта, но лишь образование.
См. также «Сколько получает бухгалтер: средняя зарплата в России».
Необходимые знания для начинающего бухгалтера
Как уже отмечалось выше, новичку устроиться на должность бухгалтера немного сложнее, но вполне реально. Для того чтобы работать в этой сфере, необходимы не только опыт и практика, которые есть у опытных бухгалтеров. Важна теоретическая подготовка. Начинающий бухгалтер должен иметь знания в следующих областях:
- Математика и экономика. Чтобы производить стандартные бухгалтерские операции, достаточно полноценного школьного курса математики. Что касается экономики, необходима определенная база для того, чтобы понимать главные основы хозяйственной и финансовой деятельности организаций.
- Бухучет. Нужно знать основные принципы достоверности информации, непрерывности данных и двойной записи. Молодой специалист должен разбираться с тем, как грамотно и правильно отражать хозяйственные и финансовые операции, а также знать план стандартных счетов. Ему необходимо ознакомиться со стандартами учета. Он должен правильно обращаться со стандартной бухгалтерской отчетностью и с основной документацией.
- Программное обеспечение. Молодой специалист в обязательном порядке должен уметь работать со всеми стандартными программами, которые используются в офисах, особенно с таблицами Excel. В работе бухгалтера, это важный, более того, обязательный навык. Также необходимо владеть узкоспециализированными программами, в частности, «1С: Бухгалтерия».
Все эти знания можно получить в любом высшем учебном заведении. Также всегда можно пополнить свой багаж знаний, пройдя соответствующие курсы.
Смотрите также наши материалы, в них больше подробностей:
- «Какой уровень квалификации должен иметь бухгалтер и как ее подтвердить»;
- «Как часто главный бухгалтер должен повышать квалификацию».
ВАЖНО! Помимо перечисленного выше, важным требованием является знание законодательства. Молодой бухгалтер должен понимать, что его работа практически во всех аспектах регулируется всевозможными нормативными и законодательными положениями и актами. Специалист должен разбираться во всех актуальных законах, которые касаются налогового и бухгалтерского учета, иметь знания по архивации находящихся в обращении документов, понимать и расшифровывать положения Административного, Трудового, Гражданского и Налогового кодексов.
Какие навыки необходимы
Главные навыки для специалиста:
- ведение бухгалтерского учета;
- знание программ — справочно-правовой системы «Консультант», «1С: Бухгалтерия», «1С: Зарплата и управление персоналом»;
- начисление сотрудникам зарплаты и всех необходимых вознаграждений;
- проведение платежей с бюджетом и контрагентами;
- подготовка налоговой и финансовой отчетности;
- проверка и контроль расходно-приходных операций.
Если нет опыта с данными операциями, не стоит сильно волноваться. Для молодых специалистов главное — это стойкое желание учиться и быстро осваивать новый материал, получить важные навыки.
Сложности для начинающего бухгалтера
Наличие специализированного образования, диплом с отличием, любовь к цифрам, пройденные курсы по освоению ПО — всё это хорошо, но довольно часто формирует определенные позитивные ожидания с последующим разочарованием в выбранной профессии. Причина в том, что бухгалтерам, вне зависимости от возраста и опыта, постоянно необходимо наращивать знания.
Работы и обязанностей у бухгалтера много. Их необходимо выполнять в максимально короткие сроки, соответственно, нужно быть готовым к достаточно серьезной нагрузке, быть максимально дисциплинированным и достаточно стрессоустойчивым.
Важные личностные навыки
Первое время после трудоустройства высокой зарплаты лучше не ждать. Желательно все силы направить на то, чтобы наработать как можно больше опыта. Кроме необходимых профессиональных навыков, необходимо развивать в себе также определенные личностные характеристики:
- терпение;
- пунктуальность;
- внимательность;
- память;
- ответственность.
Обладая этими навыками, можно подавать резюме.
Еще больше подробностей — в статье «Какими личными и профессиональными качествами должен обладать бухгалтер».
Важно понимать, что работодатели готовы трудоустроить человека без опыта, если им в срочном порядке требуется финансовый специалист, если предприятие достаточно крупное и сотрудничает с организациями, которые на профессиональном уровне проводят курсы бухгалтеров, если компания предлагает для молодых претендентов обучение, в процессе которого можно ознакомиться со спецификой будущей работы.
При поиске необходимой работы многим специалистам необходимо обращать внимание на контекст объявления. Довольно часто работодатели, которые готовы взять на работу специалистов без опыта, выпускников и начинающих бухгалтеров, предлагают работу не только на полную занятость, но и трудоустройство по совместительству, удаленно или на неполный день.
Подготовка к собеседованию
Для молодых специалистов важным шагом к получению желаемой должности является собеседование. Разговаривая с работодателем, специалист должен продемонстрировать, что готов к самым сложным заданиям. Необходимо знать теорию, чтобы показать себя как компетентного специалиста.
Даже если у молодого специалиста совершенно нет опыта, есть большое количество специальных подходов, с помощью которых можно привлечь внимание человека, который приводит собеседование и интервью. Вот основные моменты:
- Необходимо предоставить грамоты, всевозможные сертификаты, дипломы и другие документы, подтверждающие высокий уровень квалификации.
- Важно показать на практике владение средствами автоматизации, компьютерными ПО. Здесь стоит отметить, что не все даже имеющие опыт специалисты, особенно бухгалтеры в возрасте, могут освоить программное обеспечение, предназначенное для ведения бухгалтерии. Для того чтобы освоить эти программы, после окончания образования можно записаться на экспресс-курсы, а потом на собеседовании показать все умения такого характера.
- Необходимо продемонстрировать все имеющиеся в распоряжении знания. Этот фактор не менее важен. На собеседовании это является основным преимуществом молодого специалиста. Требуется убедить потенциального работодателя в том, что в наличии есть все знания, необходимые для должности.
- Важно показать знание английского языка. Причина в том, что на сегодняшний день практически во всех отраслях требуют базового знания английского языка. На высоком уровне знать язык необязательно, но если есть подобный навык, то он добавит серьезный плюс в общее резюме по поиску работы бухгалтером.
Также важно показать личностные качества своему потенциальному работодателю. Необходимо уже на собеседовании убедить его в том, что лучшего кандидата на желаемую должность не найти. Здесь необходимо показать себя в максимально выгодном свете, по необходимости включить все свое обаяние.
Какие вопросы могут быть на собеседовании, мы рассказали здесь.
Преимущества для работодателей
Как показала практика, те работодатели, которые берут бухгалтеров без опыта, довольно часто оказываются в выигрыше. Многие молодые люди через короткое время становятся достаточно хорошими специалистами. Кроме того, предпочтение новичкам отдается по той причине, что они полны энтузиазма от того, что нашли работу, менее требовательны к заработной плате и к условиям труда.
Для любого работодателя намного легче научить человека с нуля, чем переучивать. Если принять на работу молодого специалиста, можно гарантированно рассчитывать на то, что ОН легко подстроится под бизнес, под индивидуальную специфику компании.
Трудоустройство на должность второго плана
Молодым специалистам совершенно необязательно устраиваться сразу на работу бухгалтером с полной ответственностью. Можно выбрать должность младшего финансового специалиста, ассистента бухгалтера или помощника. Молодых бухгалтеров без проблем устраивают на подобные вакансии. Это менее престижно, зарплата ниже, но при этом есть перспективы для последующего роста. Работая на должностях второго плана, можно успешно освоиться в этой сфере, изучить ее изнутри и через год-два претендовать уже на более серьезные должности. Такой старт в профессии будет плавным, но максимально надежным.
Сомневаетесь в выборе профессии, не исчезнет ли она? Ответы у нас в статье «Нужны ли бухгалтеры в будущем или профессия исчезнет?».
Итоги
Пока в мировой экономике существуют товарно-денежные отношения, профессия бухгалтера всегда будет востребована. Даже несмотря на то, что появляется огромное количество программ, которые автоматизирует работу этих специалистов, живого человека они не заменят. Всевозможное ПО предназначено для облегчения работы. Также важно понимать, что хорошими специалистами не рождаются, ими становятся. Молодому бухгалтеру нужно получить специализированное образование, пройти при необходимости дополнительные курсы, изучить программное обеспечение и работать, чтобы набирать необходимый опыт.