Молодой бухгалтер или опытный: кого выберет работодатель?
Молодые бухгалтеры могут рассчитывать на то, что их примут на работу, даже без опыта. Если изучить определенную статистику, становится понятно, что достаточно большое количество руководителей предприятий и коммерческих компаний принимают на работу молодых специалистов. Довольно часто предпочтение отдается соискателям, которые окончили престижный экономический ВУЗ, имеют красный диплом.
В основном, работодатели между молодыми и опытными специалистами, делают выбор на основании критерия, который связан с большим количеством дополнительных аспектов. В частности, для многих работодателей намного проще взять молодого бухгалтера и обучить его, что называется “под себя”, тогда как опытных бухгалтеров приходится переучивать. Именно в этом и заключается важный аспект и преимущество, которое дает фору именно молодым специалистам.
Дополнительно с этим, стоит отметить, что молодые бухгалтеры менее требовательны к зарплате, у них больше энтузиазма, мотивации. Они работают намного прилежнее. Наличия этих факторов недостаточно. Требуется знать основные моменты, благодаря которым можно гарантированно получить работу бухгалтером, не имея за плечами никакого опыта, но лишь образование.
См. также «Сколько получает бухгалтер: средняя зарплата в России».
Необходимые знания для начинающего бухгалтера
Как уже отмечалось выше, новичку устроиться на должность бухгалтера немного сложнее, но вполне реально. Для того чтобы работать в этой сфере, необходим не только опыт и практика, которые есть у опытных бухгалтеров. Очень важен определенный фундамент и теоретическая подготовка. Говоря иными словами, начинающий бухгалтер должен иметь знания в следующих областях:
- Математика и экономика. В случае с математикой вполне достаточно полноценного школьного курса математики для того, чтобы производить стандартные бухгалтерские операции. Что касается экономики, то в данном случае необходима определенная база для того, чтобы понимать главные основы хозяйственной и финансовой деятельности организаций.
- Бухучет. В данном случае необходимо знать основные принципы достоверности информации, непрерывности данных и двойной записи. Молодой специалист должен разбираться с тем, как грамотно и правильно отражать хозяйственные и финансовые операции, должен знать план стандартных счетов. Ему необходимо ознакомиться со стандартами учета. Он должен правильно обращаться со стандартной бухгалтерской отчетностью и с основной документацией.
- Программное обеспечение. В данном случае подразумеваются знания специализированного ПО. Молодой специалист в обязательном порядке должен уметь работать со всеми стандартными программами, которые используются в офисах, особенно с таблицами Excel, должен оптимально понимать и знать их специфику. В работе бухгалтера, это важный, более того, обязательный навык. Также необходимо владеть узкоспециализированной программой, в частности, 1С: Бухгалтерия.
Все эти знания можно получить в любом высшем учебном заведении. Также всегда можно пополнить свой багаж знаний, пройдя соответствующие курсы.
Смотрите также наши материалы, в них больше подробностей:
- «Какой уровень квалификации должен иметь бухгалтер и как ее подтвердить»;
- «Как часто главный бухгалтер должен повышать квалификацию».
Знание законодательства
Дополнительно с этим, важным требованием является знание законодательства. Молодой бухгалтер должен понимать, что его работа практически во всех аспектах регулируется всевозможными нормативными и законодательными положениями и актами. Специалист должен разбираться во всех актуальных законах, которые касаются налогового и бухгалтерского учета, должен иметь знания по архивации, находящихся в обращении, документов, понимать и расшифровывать положения административного, трудового, гражданского и налогового кодекса.
Какие навыки необходимы?
Молодой бухгалтер может искать работу в разных компаниях, на отдельных участках какого-то крупного предприятия или в качестве универсального профессионала. Но для этого он должен иметь уже определенные навыки. Вот самые главные из них:
- ведение бухгалтерского учета;
- знание программ - справочно-правовой системы Консультант, 1С: Бухгалтерия, 1С: Зарплата и управление персоналом;
- начисление сотрудникам зарплаты и всех необходимых вознаграждений;
- проведение платежей с бюджетом и контрагентами;
- подготовка налоговой и финансовой отчетности;
- проверка и контроль расходно-приходных операций.
Если нет опыта с данными операциями, не стоит сильно волноваться. Для молодых специалистов главное - это стойкое желание учиться и очень быстро осваивать новый материал, получить важные навыки.
Сложности начинающего бухгалтера
Наличие специализированного образования, диплом с отличием, любовь к цифрам, пройденные курсы по освоению ПО, все это хорошо, но довольно часто формирует определенные позитивные ожидания с последующим разочарованием в выбранной профессии. Причина в том, что бухгалтерам, вне зависимости от возраста и опыта, постоянно необходимо наращивать знания.
Работы и обязанностей у бухгалтера достаточно много. Их необходимо выполнять в максимально короткие сроки, соответственно, нужно быть готовым к достаточно серьезной нагрузке, быть максимально дисциплинированным и достаточно стрессоустойчивым.
Важные личностные навыки
Первое время после трудоустройства лучше не ожидать высокой зарплаты. Желательно все силы направить на то, чтобы наработать, как можно больше опыта. Кроме необходимых профессиональных навыков, необходимо развивать в себе также определенные личностные характеристики. Сюда относятся следующие:
- терпение;
- пунктуальность;
- внимательность;
- память;
- ответственность.
Обладая этими навыками, можно подавать резюме.
Еще больше подробностей — в статье «Какими личными и профессиональными качествами должен обладать бухгалтер».
Важно понимать, что работодатели готовы трудоустроить человека без опыта, если им в срочном порядке требуется финансовый специалист, если предприятие достаточно крупное и сотрудничает с организациями, которые на профессиональном уровне проводят курсы бухгалтеров, если компания предлагает для молодых претендентов обучение, в процессе которого можно ознакомиться со спецификой будущей работы.
При поиске необходимой работы многим специалистам необходимо обращать внимание на контекст объявления. Довольно часто работодатели, которые готовы взять на работу специалистов без опыта, выпускников и начинающих бухгалтеров, предлагают работу не только на полную занятость, но трудоустройство по совместительству, удаленно или на неполный день.
Подготовка к собеседованию
Для молодых специалистов важным шагом к получению желаемой должности является собеседование. Разговаривая с работодателем, специалист должен показать себя во всей красе, он должен продемонстрировать, что готов к самым сложным заданиям, что он замотивирован. Необходимо знать теорию для того, чтобы показать себя, как компетентного специалиста. Можно привести примеры, как те или иные навыки молодой специалист будет применять на практике. Если человек устраивается бухгалтером в престижную компанию, важно сделать все для того, чтобы быть лучше и выше своих конкурентов.
Даже, если у молодого специалиста совершенно нет опыта, есть большое количество специальных подходов, с помощью которых можно привлечь внимание человека, который приводит собеседование и интервью. Вот самые основные моменты:
- Необходимо предоставить грамоты, всевозможные сертификаты, дипломы и другие документы, подтверждающие высокий уровень квалификации.
- Важно показать на практике владение средствами автоматизации, компьютерными ПО. Здесь стоит отметить, что, даже имеющие опыт специалисты, особенно бухгалтера в возрасте, не могут освоить программное обеспечение, предназначенное для ведения бухгалтерии. Для того чтобы освоить эти программы, после окончания образования можно записаться на экспресс курсы, и на собеседовании показать все умения такого характера.
- Необходимо продемонстрировать все имеющиеся в распоряжении знания. Этот фактор не менее важен. На собеседовании это является основным преимуществом молодого специалиста. Требуется убедить потенциального работодателя в том, что в наличии есть все знания, необходимые для должности.
- Важно показать знание английского языка. Причина в том, что на сегодняшний день практически во всех отраслях требуют базового знания английского языка. На достаточно высоком уровне знать язык совершенно не обязательно, но, если есть подобный навык, то он добавит серьезный плюс в общее резюме по поиску работы бухгалтером.
Также важно показать личностные качества своему потенциальному работодателю. Необходимо уже на собеседовании убедить его в том, что лучшего кандидата на желаемую должность не найти. Здесь необходимо показать себя в максимально выгодном свете, по необходимости включить все свое обаяние.
Какие вопросы могут быть на собеседовании, мы рассказали здесь.
Преимущества для работодателей
Как показала практика, те работодатели, которые берут бухгалтеров без опыта, довольно часто оказываются в выигрыше. Многие молодые люди буквально через короткое время становятся достаточно хорошими специалистами. Кроме того, предпочтение новичкам отдается по той причине, что они полны энтузиазма от того, что нашли работу, менее требовательны к заработной плате и к условиям труда.
Для любого работодателя намного легче научить человека с нуля, чем переучивать. Если принять на работу молодого специалиста, можно гарантированно рассчитывать на то, что довольно легко подстроится под бизнес, под индивидуальную специфику компании, в которую устроился. Кроме того, молодые бухгалтера очень серьезно относятся к своим обязанностям, тщательно все проверяют, боятся ошибиться.
Трудоустройство на должность второго плана
Молодым специалистам совершенно не обязательно устраиваться сразу на работу бухгалтером с полной ответственностью. Можно выбрать должность младшего финансового специалиста, ассистента бухгалтера или его помощника. Молодых бухгалтеров без проблем устраивают на подобные вакансии. Это менее престижно, зарплата ниже, но, при этом, открыты довольно существенные перспективы для последующего роста. Работая на должностях второго плана, можно успешно освоиться в этой сфере, изучить ее изнутри и через год-два претендовать уже на более серьезные должности по своей специальности. Такой старт в профессии будет плавным, но максимально надежным.
Сомневаетесь в выборе профессии, не исчезнет ли она? Ответы у нас в статье «Нужны ли бухгалтеры в будущем или профессия исчезнет?».
Заключение
Важно понимать, что пока в современной экономике, в мире, существуют товарно-денежные отношения, профессия бухгалтера всегда будет достаточно востребованной. Даже, несмотря на то, что появляется огромное количество программ, которые автоматизирует работу этих специалистов, они не могут заменить их. Всевозможные ПО предназначены для облегчения работы.
Причина в том, что самые современные программные решения не наделены интеллектом. Именно по этой причине хорошие бухгалтера всегда будут востребованы. Также важно понимать, что профессиональными специалистами не рождаются, ими становятся. Все что требуется от молодого специалиста, получить специализированное образование, пройти при необходимости дополнительные курсы, изучить программное обеспечение и браться за любую работу, которая поможет набраться необходимого опыта.