Платформенная занятость и подмена трудовых отношений: новый НПА
Правительство утвердило критерий систематичности и продолжительности выполнения работ для партнеров-исполнителей, работающих через посреднические цифровые платформы (постановление от 19.06.2026 № 760).
В контексте ПП № 760 и закона о платформенной экономике от 31.07.2025 № 289-ФЗ под партнером-исполнителем подразумеваются физлица — ИП или плательщики НПД (самозанятые).
Документ направлен против подмены трудовых отношений платформенной занятостью. Он призван не ограничить платформенную занятость как таковую, а исключить ситуации, когда компания фактически использует самозанятого (или ИП) как штатного сотрудника: с постоянным графиком, контролем и фиксированным объемом задач, но без уплаты НДФЛ и страховых взносов. То есть платформенная занятость — только для разовых или эпизодических задач.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Документ вступает в силу 1 октября 2026 года одновременно с законом о платформенной экономике и действует до 1 октября 2032 года.
По какому критерию будут оценивать систематичность и продолжительность сотрудничества
Ключевой критерий — количество часов: в течение шести месяцев подряд этот показатель не должен быть более 60 часов в месяц для одного и того же заказчика. При этом число самих заказчиков не ограничивается.
Отслеживать соблюдение лимита обязаны сами операторы цифровых платформ (п. 5 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 289-ФЗ). Видимо, они как-то встроят в свои алгоритмы автоматический подсчет отработанных часов и реакции на превышении порога (сигнал в госорганы, например).
Последствия превышения лимита в 60 часов
Само по себе превышение лимита не влечет автоматической переквалификации отношений в трудовые — но становится сигналом для контролирующих органов. Если ФНС или трудовая инспекция докажут, что отношения носили трудовой характер, работодателю грозит доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период, пени и штрафы.
Подробнее о том, когда договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой и какие будут последствия, рассказываем в статье.
Рекомендации ФНС по снижению рисков спора о подмене трудовых отношений самозанятостью смотрите в этом материале. Также рекомендуем обзор "Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года - май 2026 года" от КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
На какие сферы распространяется критерий систематичности и продолжительности
Перечень из 14 сфер деятельности, на которые распространяется критерий, определен на основе данных Роструда о наиболее частых нарушениях. Они следующие:
| № п/п | Код ОКВЭД | Сфера деятельности |
|---|---|---|
| 1 | 41, 42, 43 | Строительство (зданий, инженерных сооружений, специализированные работы) |
| 2 | 52 | Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность |
| 3 | 46, 47 | Оптовая и розничная торговля (кроме торговли автотранспортом и мотоциклами) |
| 4 | 81 | Деятельность по обслуживанию зданий и территорий |
| 5 | 10 | Производство пищевых продуктов |
| 6 | 56 | Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (общепит) |
| 7 | 68 | Операции с недвижимым имуществом |
| 8 | 85 | Образование |
| 9 | 62 | Разработка ПО, консультации в области IT и сопутствующие услуги |
| 10 | 78 | Деятельность по трудоустройству и подбору персонала |
| 11 | 63 | Деятельность в области информационных технологий |
| 12 | 73 | Рекламная деятельность и исследование конъюнктуры рынка |
| 13 | 49 | Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта |
| 14 | 93 | Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений |