Работника, который трудится в головном офисе на основном месте работы, вполне можно оформить на ту же должность в обособку — внутренним совместителем на удаленке.
Но есть условие: сотрудник не должен работать на филиал с рабочего места в головном офисе. Дело в том, что дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Поэтому работник после основной работы не должен оставаться на рабочем месте, а должен перемещаться домой или в любую другую локацию, отличную от офиса своего основного работодателя.
Об этом — в письме Роструда от 26.02.2021 № ПГ/02324-6-1.
Добавим, что при удаленной работе на другого работодателя все условия дистанционки соблюдаются. В этом случае покидать офис основного работодателя не обязательно.
Чтобы правильно оформить документы для дистанционной работы, воспользуйтесь рекомендациями экспертов КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
См. также: «Совмещение и совместительство - в чем разница?».