Как определяется инвалидность работника
Нормативно-правовой базой, определяющей права инвалидов и требования к обеспечению их жизнедеятельности, служат:
- Закон о социальной защите инвалидов;
- Правила признания лица инвалидом (далее – Правила).
Работник признается инвалидом, если имеет достаточно серьезные проблемы со здоровьем. При этом имеют место как стойкие функциональные нарушения отдельных органов, их систем, так и всего организма в целом. Причиной существенного ухудшения здоровья могут быть серьезные заболевания, а также последствия травм или какие-либо дефекты. К инвалидности могут приводить, в частности, и врожденные нарушения.
Для того чтобы работника признали инвалидом, нужно получить соответствующее заключение, которое выносится по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ). На ней коллегия из нескольких специалистов проводит комплексную оценку состояния здоровья организма. Статус инвалида гражданину присваивают федеральные учреждения МСЭ (или так называемые бюро МСЭ).
В бюро МСЭ в зависимости от проблем со здоровьем и степени функциональных нарушений организма на комиссии устанавливается группа инвалидности – 1, 2 или 3 (в частности, условия работы инвалида 3 группы приведены в материале).
Особенности признания сотрудника инвалидом
Для того чтобы получить инвалидность, работнику необходимо:
- Получить направление на МСЭ. Направление на МСЭ представляет собой форму № 088/у, которую заполняют члены комиссии из медорганизации.
- Пройти МСЭ. На ней рассматриваются представленные документы, характеризующие состояние здоровья пациента, данные медицинских обследований, а также проводится опрос и осмотр гражданина (в случае его личного присутствия). Если работник не может присутствовать на МСЭ, комиссия анализирует только документы о состоянии здоровья. Все происходящее на МСЭ фиксируется в специальном протоколе.
- Оформление и получение результатов МСЭ. Комиссия принимает решение о признании гражданина инвалидом (или отказе) простым большинством голосов членов комиссии. Решение регистрируется в акте МСЭ, который размещают на Единой цифровой платформе.
В случае признания гражданина инвалидом ему выдается справка с указанием группы инвалидности и индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА). ИПРА – это оптимальный комплекс реабилитационных мероприятий, разработанных для конкретного человека.
ИПРА в том числе содержит и рекомендации по профессиональной реабилитации и условиям труда, которые необходимо учесть работодателю:
- при заключении трудового договора с инвалидом, (как составить трудовой договор с инвалидом, рассказывается здесь);
- при признании работника инвалидом.
Справка и ИПРА являются подтверждающими инвалидность документами, которые могут предоставляться по месту работы.
Обязанности работодателя в случае признания работника инвалидом
В случае признания работника инвалидом работодатель должен учесть его медицинские документы, в частности ИПРА.
После признания работника инвалидом работодатель обязан:
- предоставить сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалида I, II группы – сотрудник такой категории не должен работать более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- предоставить сокращенную продолжительность рабочего дня, если соответствующее требование есть в медицинских документах (ч. 1. ст. 94 ТК РФ);
- организовать производственные и санитарно-бытовые условия труда для работника-инвалида в соответствии с ИПРА, в частности работодатель обязан создавать для инвалидов специальные рабочие места;
- предоставить удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не должна быть менее 30 дней (ст. 115 ТК РФ).
Особенности предоставления отпусков сотрудникам-инвалидам приведены в Готовом решении «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Когда уведомлять работодателя в случае признания работника инвалидом
ВАЖНО! Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности, но имеет право сделать это в любое время (как при приеме на работу, так и уже в процессе выполнения своих трудовых обязанностей).
Если работодатель узнал об инвалидности сотрудника после заключения трудового договора, то корректно будет зафиксировать дату получения таких сведений. Это позволит избежать споров, которые могут быть связаны с притязаниями работника на предоставление необходимых условий труда в тот период, когда работодатель еще не знал об инвалидности работника.
Работник может отказаться от ИПРА, сделав это частично или полностью. Отказ работника-инвалида от ИПРА освободит работодателя от ответственности за обеспечение инвалиду условий в соответствии с этой программой.
Образец отказа работника от реализации ИПРА можно скачать в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Таким образом, если у работодателя работает инвалид, то это накладывает на работодателя определенные обязанности по обеспечению условий труда и гарантий для инвалида, предусмотренных законодательством.