Так рассудил 2-й КСОЮ в Определении от 12.02.2026 по делу № 88-4046/2026.
Рассмотренная 2-м КСОЮ ситуация развивалась следующим образом: работница в сельской местности работала по 8 ч в день. Потом она уволилась и пришла к выводу, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе работать не более 36 ч в неделю (ст. 263.1 ТК РФ). Наниматель не согласился и стороны встретились в суде.
Три судебных инстанции встали на сторону работницы. Поскольку обязательную гарантию по сокращению времени работы не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Работодатель должен оплатить ее, а также компенсировать задержку выплат и моральный вред.
Кому полагается сокращенное рабочее время в 2026 году и как рассчитаться с таким сотрудником? Короткие и ясные ответы на основные вопросы по этим темам смотрите в Типовой ситуации КонсультантПлюс. Изучайте бесплатно, оформив тестовый доступ по ссылке.
Если вы хотите пользоваться системой КонсультантПлюс на постоянной основе, уточните ее стоимость.