Руководство может наложить запрет (ограничение) на личное общение сотрудников по мобильным телефонам в рабочее время. На это указывал Роструд и рассказывал, как это сделать.
По трудовому законодательству у руководства компании есть право разрабатывать локальные нормативные акты.
При необходимости ограничить частные беседы по мобильным телефонам, в ЛНА работодателя, касающиеся внутреннего трудового распорядка, нужно прописать и довести до сведения каждого сотрудника соответствующую норму (правило). Сотрудники, подписывая после прочтения такие ЛНА, обязуются подчиняться установленным в компании правилам.
Тогда невыполнение требований таких ЛНА можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. К нерадивому сотруднику руководитель на законных основаниях может применить меры дисциплинарной ответственности, например, это могут быть выговор, замечание или даже увольнение — в случае злостных повторных нарушений и игнорирования требований руководства (ст. 192 ТК РФ).
Как уволить сотрудника по инициативе работодателя? Найдите ответы в Путеводителе «КонсультантПлюс» бесплатно, оформив пробный доступ.