Госдума рассматривает поправки в ТК РФ, меняющие порядок учета рабочего времени сотрудников с ненормируемым рабочим днем.
В частности, нанимателей ждут следующие новшества:
- Время, отрабатываемое сотрудником с ненормируемым днем сверх обычной продолжительности рабочего дня или смены, все-таки будет нормироваться и не должно превышать 120 «лишних» часов в год.
- Продолжительность дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день привяжут к фактической работе за пределами обычного дня или смены в течение года. То есть, если день по договору ненормируемый, но по факту сотрудник не задерживался, допотпуск ему не положен. Если задерживался регулярно на весь лимит в 120 часов — дополнительные оплачиваемые дни отпуска положены в полном объеме по условиям трудового договора. Если перерабатывал, но не круглогодично — допотпуск придется вычислять по какой-то пропорции.
Из таких нововведений следует и новая обязанность работодателя учитывать переработки в рамках ненормируемого рабочего дня. По сути, их предлагается фиксировать так же, как и сверхурочную работу. С единственным отличием — переработки у «ненормируемого» сотрудника не будут отдельно оплачиваться по повышенным ставкам, а будут влиять на длительность предоставляемого ему дополнительного отпуска.
Кому и как устанавливается ненормируемый рабочий день, узнайте из Путеводителя «КонсультантПлюс», просто оформив бесплатный пробный доступ в систему.