Поправки в ТК РФ, которые в числе прочего изменяют правила привлечения к труду работников за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, опубликованы (закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
С 1 сентября 2026 года в отношении сверхурочной работы предполагается:
- повысить в 2 раза максимум сверхурочной работы — до 240 часов в год (в случае если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении);
- уточнить правила минимальной оплаты сверхурочной работы:
- в рамках 120 часов первые 2 часа сверхурочки оплачиваются не менее чем в 1,5 размере от зарплаты, последующие часы — не менее чем в двойном размере;
- часы со 121-го оплачиваются с коэффициентом 2.
Действующий 120-часовой лимит оставят для:
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
- работающих в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;
- работ с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней можно будет привлекать к сверхурочным свыше 120 часов в год только с их письменного согласия.
Всем сотрудникам, привлекаемым сверхурочно больше 120 часов в год, дадут право на 1 оплачиваемый по среднему выходной для прохождения диспансеризации.
Помимо этого законом 144-ФЗ предусмотрено:
- расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;
- введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда;
- увеличение предельной численности работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса (с 35 до 70 человек);
- снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
- установление возможности направления уведомления работникам об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы "Работа в России".
Все, что нужно знать об оформлении и оплате сверхурочной работы, можно найти в Путеводителе КонсультантПлюс. Можно читать бесплатно и переходить по ссылкам, если оформить пробный доступ. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.