Новые правила дистанционной работы с 2021 года закреплены в ТК РФ законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ. Одним из нововведений является возможность переводить работников на удаленку без их согласия в экстренных случаях, в т. ч. при эпидемиях.
Работодатели при этом обязаны обеспечивать вынужденных удаленщиков необходимым для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, либо компенсировать расходы в связи с использованием принадлежащего работникам или арендованного ими соответствующего оборудования или средств.
По окончании срока перевода на удаленку (он не может длиться дольше повлекшего его обстоятельства) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
Таким образом, с 2021 года перевести работника на дистанционную работу из дома вы можете не только с его согласия, но и на основании новых положений ТК РФ, регулирующих соответствующий формат трудовых отношений
Что обязательно учесть в трудовом договоре с дистанционным работником? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте особенности оформления трудового договора с дистанционным работником с соблюдением всех актуальных норм трудового законодательства.
Помимо возможности принудительной удаленки закон предусмотрел и другие нововведения, так:
- дистанционная работа может быть в двух вариантах: постоянная и временная, в свою очередь временная возможна непрерывно на срок не более полугода или комбинированием дистанционной работы и работы в офисе;
- в ТК прописан порядок использования электронной подписи при контактах с удаленным работником;
- в трудовом договоре можно устанавливать правила взаимодействия с удаленщиком (режим работы, порядок сдачи результатов и пр.);
- введены новые основания для увольнения дистанционного работника: его невыход на связь более двух дней подряд или переезд, не позволяющий работать на прежних условиях.
Есть и некоторые другие поправки. Подробнее обо всех изменениях вы можете прочесть в обзоре от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.