Вопрос, оказывается, спорный.
Так, в августе 2025 года Роструд дал на своем сайте официальное разъяснение: при переводе сотрудника в течение периода испытания условие о нем сохраняется, если иное не предусмотрели в допсоглашении к трудовому договору.
При этом ранее в этом же году 2-й КСОЮ рассмотрел ситуацию, в которой сотрудника на испытательном сроке перевели в другое подразделение, а затем уволили как непрошедшего испытание. Суд сотрудника восстановил на работе и указал, что перевод предполагает поручение специалисту новой работы. Следовательно, при смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу (Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 № 88-360/2025).
Какой вариант предпочесть, если сложилась аналогичная ситуация, пока остается на усмотрение работодателя. А мы предлагаем актуальный подробный алгоритм увольнения сотрудника, не прошедшего испытание, из Готового решения КонсультантПлюс. Читайте бесплатно, оформив пробный доступ, и, если увольняете сотрудника – делайте это правильно.