Приказ Минздрава от 10.11.2025 № 657н, дополняющий приказ Минздрава № 1089н (по которому сейчас оформляются листки нетрудоспособности), опубликован на портале официальной публикации НПА.
С 20 декабря 2025 года (дата вступления в силу поправок) больничные будут выдаваться лицам, у которых страховой случай наступил в период, когда трудовой договор еще приостановлен в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, но при этом прохождение ими военной службы по мобилизации или военной службы по контракту окончено.
Из приказа Минздрава не ясно, как и кем будет оплачиваться такой больничный. Однако есть нормы п. 2 Указа Президента от 21.09.2022 № 647, п. 99 Приказа Министра обороны от 06.12.2019 № 727, ст. 3 Закона № 255-ФЗ, которыми установлено, что больничный, начавшийся в течение 3 месяцев со дня окончания службы, но до выхода на работу, полностью оплачивает СФР.
Таким образом, работодатель оплачивать дни больничного не должен до тех пор, пока не будет возобновлен приостановленный трудовой договор.
Как действовать работодателю мобилизованного работника? Обо всех нюансах рассказывает Типовая ситуация КонсультантПлюс. Напоминаем, что вы можете пройти по ссылке и оформить тестовый доступ для чтения материалов КонсультантПлюс бесплатно.