СФР рассмотрел ситуацию: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Ему открыт больничный по основной работе из-за травмы. Может ли он продолжать выполнять обязанности совместителя дистанционно и получить пособие?
Не может, считают в фонде (письмо от 04.08.2025 № 14-20/39991).
Нетрудоспособность не устанавливается выборочно. Если у человека две работы, потеря трудоспособности устанавливается врачом в целом, а не по определенной работе.
Если в период действия больничного застрахованный не работает по основной работе, но при этом продолжает трудиться на условиях внутреннего совместительства (в том числе дистанционно), оснований для оплаты ему больничного нет, так как временное освобождение от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению застрахованного лица выборочно, заключили в СФР.
Иначе пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая и приобретает характер дополнительного матстимулирования. А это уже злоупотребление правом. При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.
Порядок оплаты больничного листа внутреннему совместителю ничем не отличается от оплаты больничного листа любого вашего работника. Однако сам расчет пособия внутреннему совместителю имеет особенности. Смотрите разъяснения экспертов и расчет на примере в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Сотрудник работал дистанционно на больничном: что выплачивать — зарплату или пособие? Отвечаем здесь.