Верховный Суд РФ разъяснил, что подача формы ЕФС-1 не освобождает работодателя от отдельной обязанности уведомить Соцфонд об увольнении сотрудницы, получающей пособие по уходу за ребенком (определение от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071).
Суть спора: уведомление о прекращении права на пособие не подавалось — СФР требует возмещения
Работница уволилась 3 октября 2023 года, но продолжала получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет вплоть до марта 2024 года — фонд просто не знал об увольнении. Переплата составила 33 534,45 рубля. СФР потребовал деньги с работодателя, но нижестоящие суды ему отказали: раз работодатель подавал в фонд форму ЕФС-1 с данными об увольнении, значит, у СФР была возможность это увидеть и вовремя прекратить выплаты.
Уведомить СФР об увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует не позднее 3 рабочих дней (ст. 13 закона № 255-ФЗ). Фонд продолжит выплату пособия при выполнении необходимых условий (см. Порядок выплаты пособий на детей).
ВС РФ: СФР прав — у ЕФС-1 об увольнении другая функция
Верховный Суд с этим не согласился и встал на сторону фонда. Ключевой аргумент: закон об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) требует от работодателя отдельного документа — уведомления о прекращении права работника на детское пособие, подаваемого в течение трех рабочих дней с момента увольнения по специально утвержденной форме.
Форма ЕФС-1, которую работодатель сдает по другому закону (от 01.04.1996 № 27-ФЗ, о персонифицированном учете), решает иную задачу и не заменяет это уведомление. То, что у фонда теоретически была возможность сопоставить данные из ЕФС-1 и заметить увольнение самостоятельно, не освобождает работодателя от прямой обязанности уведомить СФР специальным документом.
Вывод для работодателей
Увольнение сотрудника, получающего пособие по уходу за ребенком, требует отдельного уведомления в СФР — подавать только ЕФС-1 недостаточно, даже если там технически видно увольнение.
Бланк и образец уведомления здесь.
Раз работодатель нужное уведомление не подал, переплата пособия — на его совести. Суд взыскал с работодателя всю сумму излишне выплаченного пособия.
Напомним также, что ч. 3 ст. 15.2 закона № 255-ФЗ предусмотрен штраф в размере 5 000 руб. за нарушение сроков представления сведений в СФР, необходимых для назначения и выплаты пособия. Когда и за что еще Соцфонд штрафует работодателей в 2026 году, узнайте в статье. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.